Dirección de Talento
Veröffentlicht am: 23.03.2026
Madrid Spain
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Desde el Grupo Morgan Philips, buscamos para uno de nuestros clientes, la Dirección de Talento.
Reportando directamente a la Dirección de RR. HH, tus responsabilidades abarcarán iniciativas estratégicas relacionadas con la adquisición, el desarrollo, la formación y el crecimiento organizativo.
Responsabilidades clave:
Requisitos:
Reportando directamente a la Dirección de RR. HH, tus responsabilidades abarcarán iniciativas estratégicas relacionadas con la adquisición, el desarrollo, la formación y el crecimiento organizativo.
Responsabilidades clave:
- Impulsar estrategias de talento alineadas con los objetivos organizativos:
Asegurar que las iniciativas de talento estén estratégicamente alineadas y contribuyan al logro de los objetivos y el crecimiento de la organización. - Diseñar planes integrales de desarrollo del talento:
Liderar la adquisición de talento, la gestión del talento, la diversidad e inclusión y el desarrollo del talento en general. Supervisar las evaluaciones de desempeño y los procesos salariales, garantizando una gestión eficaz del talento. - Ser un socio estratégico:
Actuar como asesor estratégico, proporcionando orientación, coaching y desarrollo de liderazgo para mejorar las capacidades de talento de la organización. - Liderar la planificación de la plantilla y el desarrollo organizativo:
Contribuir a la planificación de la fuerza laboral, apoyar procesos de fusiones y adquisiciones y participar en iniciativas de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos del negocio. - Fomentar el compromiso y la inclusividad de los empleados:
Defender una cultura de compromiso, inclusión, diversidad y equidad, creando un entorno donde cada persona pueda prosperar. - Gestionar el cambio, la cultura y la comunicación:
Liderar los esfuerzos de gestión del cambio, asegurando una comunicación eficaz durante los periodos de transición. - Supervisar la adquisición de talento y el onboarding:
Dirigir el proceso completo de adquisición de talento, asegurando una integración fluida de las nuevas incorporaciones y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de talento de la organización. - Promover la salud y el bienestar:
Proporcionar asesoramiento estratégico sobre todo el ciclo de vida del talento, con especial atención a la salud y el bienestar del equipo. - Implementar los planes anuales de desarrollo del talento:
Gestionar de manera proactiva las necesidades de desarrollo del talento a nivel estratégico y operativo, alineándolas con los requisitos individuales y del negocio.
Requisitos:
- Grado universitario; Máster o Grado en Recursos Humanos, Empresa o un área relacionada.
- Experiencia previa en un rol similar en compañías de gran tamaño.
- Experiencia gestionando equipos.
- Nivel C1 de inglés.
- Lugar de trabajo: Madrid.