HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert und gleichzeitig operative HR-Prozesse sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv Organisationsveränderungen und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft bei.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
• Steuerung des gesamten Employee-Lifecycle für einen definierten Geschäftsbereich
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsprozessen sowie Talent- und Nachfolgeplanung
• Umsetzung von Performance-Management-Prozessen und KPI-gestützten Optimierungen
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und internationalen HR-Teams
• Hands-on-Unterstützung im operativen Tagesgeschäft (Recruiting, Konfliktmanagement, HR-Administration)
• Mitwirkung an globalen HR-Initiativen und Projekten zur Prozessoptimierung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und sichere Steuerung komplexer Abstimmungen
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente und arbeitsrechtlicher Grundlagen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft von ca. 20 %

Angebot

• Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
• Individuelles Onboarding für einen optimalen Einstieg
• 30 Urlaubstage pro Jahr und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Leasingfahrrad
• Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents