HR Manager

Gerente de Recursos Humanos

Sector: Energía (Oil & Gas) / Industrial

Ubicación: Villahermosa Tabasco 

Contexto del rol

Compañía del sector energía/industrial busca integrar a su próximo/a HR Manager para liderar una función de Recursos Humanos con alto componente administrativo–laboral y un foco claro en cumplimiento, rigor operativo y gestión de riesgos laborales.

El reto principal es consolidar controles, fortalecer la supervisión del equipo, asegurar cumplimiento normativo y elevar el estándar de ejecución en procesos críticos (nómina, incidencias, relaciones laborales), además de acompañar iniciativas de comunicación interna y bienestar.

La posición lidera un equipo joven y multidisciplinario y tendrá participación activa en una etapa de cambio organizacional, incluyendo ajustes de estructura y movimientos de personal entre entidades del grupo.


 

Propósito del puesto

Garantizar el cumplimiento legal-laboral y la operación sólida de RH, asegurando procesos consistentes, controles efectivos y liderazgo cercano del equipo, con capacidad para anticipar riesgos, proponer mejoras y ejecutar soluciones en un entorno industrial y regulado.

Responsabilidades clave

• Asegurar cumplimiento integral de la Ley Federal del Trabajo y normatividad relacionada (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, REPSE).

• Supervisar operación de nómina, incidencias, jornadas laborales, contratos, altas/bajas y terminaciones.

• Fortalecer controles administrativos, gobierno de procesos y seguimiento a cumplimiento.

• Liderar y desarrollar un equipo de RH (generalista, talento, nómina, pasantes y proveedores/inplants).

• Gestionar relaciones laborales con áreas operativas (entornos demandantes), con firmeza y criterio.

• Preparar al área para auditorías internas/externas y elevar el estándar de documentación y trazabilidad.

• Acompañar procesos de cambio organizacional: reestructuras, transferencias de personal, crecimiento en reclutamiento.

• Implementar iniciativas de comunicación interna y bienestar (wellness) con enfoque práctico y medible.

• Proponer mejoras, escenarios y planes de mitigación de riesgos laborales y de cumplimiento. 
  
  
   

  Requisitos y experiencia

• 7 a 9 años de experiencia en Recursos Humanos, con enfoque sólido en relaciones laborales, cumplimiento y administración.

• Experiencia liderando equipos y supervisando ejecución (no solo estrategia).

• Inglés funcional para interacción con casa matriz.

• Capacidad para operar con criterio en entornos industriales, con personal operativo y líderes exigentes.

• Conocimiento robusto y práctico de:

  • LFT

  • IMSS / INFONAVIT / FONACOT

  • REPSE

  • Terminaciones y procesos disciplinarios

  • Control de incidencias y jornadas
    
    
    
    
    Si cumples con el perfil no dudes en postularte.