Learning Project Manager- Interim

Buscamos un/a Learning Project Manager (Interim) para liderar, coordinar y ejecutar proyectos de formación corporativa en un entorno dinámico y en constante evolución. La persona seleccionada será responsable de asegurar que los programas de aprendizaje se diseñen, desarrollen e implementen de acuerdo con las necesidades del negocio, garantizando calidad, cumplimiento de plazos y una experiencia de usuario excelente.
Este rol requiere una combinación de gestión de proyectos, expertise en Learning , coordinación de stakeholders y capacidad para optimizar procesos de formación de forma ágil.
Responsabilidades principales
Gestión de proyectos

• Liderar de principio a fin proyectos de formación (presencial, online o híbridos).
• Definir cronogramas, plan de trabajo, hitos y entregables.
• Controlar presupuestos, recursos y cumplimiento de plazos.
• Monitorear KPIs de aprendizaje y reportar avances a stakeholders clave.

Diseño y desarrollo de contenidos

• Coordinar el diseño instruccional, guiones, materiales didácticos y recursos digitales.
• Colaborar con expertos internos (SMEs) para transformar contenido técnico en módulos de aprendizaje efectivos.
• Supervisar proveedores externos de contenidos, plataformas e-learning y herramientas de L&D.

Gestión de stakeholders

• Actuar como punto de contacto entre el negocio, RRHH y proveedores.
• Facilitar workshops y reuniones para alinear expectativas.
• Gestionar feedback de usuarios y sponsors del proyecto.

Implementación y seguimiento

• Lanzar programas de formación en LMS/ATS/plataformas corporativas.
• Supervisar comunicaciones, convocatorias y participación.
• Analizar resultados mediante encuestas, evaluaciones y datos de aprendizaje.
• Garantizar la mejora continua del programa.

Optimización y calidad

• Aplicar metodologías ágiles o waterfall según necesidad.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos de L&D.
• Asegurar la alineación con los estándares de calidad, compliance y marca empleadora.

Requisitos
Formación

• Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, RRHH o similar.
• Valorable máster en Recursos Humanos, Learning & Development o similares.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos de formación o roles de Learning.

• Experiencia previa en entornos corporativos complejos o en consultoría.
• Haber gestionado proyectos globales, multilingües o multiculturales (valorable).
• Experiencia trabajando con LMS, herramientas de autor (Articulate, Captivate, etc.) y plataformas digitales.

Competencias

• Organización y gestión del tiempo.
• Comunicación efectiva y capacidad de influir.
• Mentalidad analítica y orientada a resultados.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Flexibilidad y rapidez de adaptación (clave en roles interim).

Idiomas

• Inglés alto (C1).
• Otros idiomas serán un plus.