Dirección de Talento

Reference: ES_875818

Posted on: 2026-03-23

Madrid Madrid Spain

Permanent

FMCG

Desde el Grupo Morgan Philips, buscamos para uno de nuestros clientes, la Dirección de Talento.
Reportando directamente a la Dirección de RR. HH, tus responsabilidades abarcarán iniciativas estratégicas relacionadas con la adquisición, el desarrollo, la formación y el crecimiento organizativo.
Responsabilidades clave:

Impulsar estrategias de talento alineadas con los objetivos organizativos:
Asegurar que las iniciativas de talento estén estratégicamente alineadas y contribuyan al logro de los objetivos y el crecimiento de la organización.
Diseñar planes integrales de desarrollo del talento:
Liderar la adquisición de talento, la gestión del talento, la diversidad e inclusión y el desarrollo del talento en general. Supervisar las evaluaciones de desempeño y los procesos salariales, garantizando una gestión eficaz del talento.
Ser un socio estratégico:
Actuar como asesor estratégico, proporcionando orientación, coaching y desarrollo de liderazgo para mejorar las capacidades de talento de la organización.
Liderar la planificación de la plantilla y el desarrollo organizativo:
Contribuir a la planificación de la fuerza laboral, apoyar procesos de fusiones y adquisiciones y participar en iniciativas de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos del negocio.
Fomentar el compromiso y la inclusividad de los empleados:
Defender una cultura de compromiso, inclusión, diversidad y equidad, creando un entorno donde cada persona pueda prosperar.
Gestionar el cambio, la cultura y la comunicación:
Liderar los esfuerzos de gestión del cambio, asegurando una comunicación eficaz durante los periodos de transición.
Supervisar la adquisición de talento y el onboarding:
Dirigir el proceso completo de adquisición de talento, asegurando una integración fluida de las nuevas incorporaciones y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de talento de la organización.
Promover la salud y el bienestar:
Proporcionar asesoramiento estratégico sobre todo el ciclo de vida del talento, con especial atención a la salud y el bienestar del equipo.
Implementar los planes anuales de desarrollo del talento:
Gestionar de manera proactiva las necesidades de desarrollo del talento a nivel estratégico y operativo, alineándolas con los requisitos individuales y del negocio.

Requisitos:

Grado universitario; Máster o Grado en Recursos Humanos, Empresa o un área relacionada.
Experiencia previa en un rol similar en compañías de gran tamaño.
Experiencia gestionando equipos.
Nivel C1 de inglés.
Lugar de trabajo: Madrid.