Directeur(trice) général(e)

Morgan Philips accompagne Optonique dans la recherche de sa prochaine direction générale, un rôle clé au cœur d’un secteur en pleine expansion. Créé en 2017, Optonique est le créneau d’excellence en optique‑photonique du Québec. L’organisation fédère entreprises, centres de recherche, institutions d’enseignement et partenaires gouvernementaux autour d’un écosystème stratégique qui génère près de 25 000 emplois et regroupe quelque 270 entreprises.
 
Organisation agile et entrepreneuriale, Optonique a dévoilé en 2025 Vision 2035, un plan ambitieux visant à doubler la taille de l’écosystème et à positionner le Québec comme une référence mondiale en photonique, notamment en défense, aérospatiale, sciences de la vie et technologies quantiques. L’organisation entre maintenant dans la phase de mise en œuvre de cette feuille de route, nécessitant un leadership stratégique, mobilisateur et orienté résultats.
 
Sommaire du poste
 
Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire assure le leadership stratégique et opérationnel d’Optonique. Elle incarne la mission de l’organisation auprès de ses membres et la représente avec autorité auprès des instances gouvernementales, des bailleurs de fonds, des médias et des partenaires nationaux et internationaux.
 
Elle pilote la mise en œuvre de Vision 2035 en concertation étroite avec le conseil, mobilise les acteurs de l’écosystème autour d’objectifs communs, accroît l’adhésion des entreprises industrielles, diversifie les sources de financement de l’organisation et contribue activement au rayonnement de la photonique québécoise sur la scène internationale.
 
Responsabilités principales : 
 
Leadership stratégique et exécution
 

• Diriger la mise en œuvre de Vision 2035 en collaboration étroite avec le conseil d’administration; en assurer le suivi rigoureux et en mesurer l’impact.
• Élaborer des plans d’action pluriannuels, mesurables et porteurs.
• Soutenir le conseil dans ses fonctions de gouvernance, de planification et de reddition de comptes.

 
Mobilisation de l’écosystème et croissance du membership
 

• Fédérer les membres d’Optonique autour d’objectifs communs d’innovation, de croissance et de compétitivité.
• Accroître activement le nombre et la diversité des membres, en particulier industriels, par une approche de développement d’affaires soutenue.
• Animer les forums de concertation, les groupes de travail thématiques et les initiatives sectorielles structurantes, notamment le sommet annuel Lumière.
• Renforcer les ponts entre les entreprises, les centres de recherche, les universités, les cégeps et les acteurs de la formation technique.

 
Relations gouvernementales et diversification du financement
 

• Entretenir des relations soutenues et de confiance avec les partenaires et bailleurs de fonds.
• Diversifier les sources de financement de l’organisation.
• Améliorer l’accès au capital pour les entreprises membres, en collaboration avec les acteurs financiers spécialisés et les sociétés de valorisation de la recherche.

 
Représentation et rayonnement
 

• Représenter l’industrie québécoise de la photonique auprès des médias, des forums sectoriels, des missions commerciales et des grands rendez-vous internationaux.
• Porter la voix du secteur dans les grandes consultations publiques et les stratégies gouvernementales en matière d’innovation, de défense et de développement économique régional.
• Renforcer la visibilité d’Optonique et de ses membres à l’échelle nationale et internationale.

 
Développement de marché et innovation
 

• Soutenir activement les efforts de commercialisation et d’exportation des membres.
• Encourager les partenariats intersectoriels et les projets collaboratifs structurants à haute valeur ajoutée.
• Identifier les tendances émergentes et les positionnements stratégiques porteurs pour l’écosystème québécois.
• Gestion organisationnelle et leadership d’équipe
• Composer, faire évoluer et animer une équipe restreinte mais à haut rendement, en favorisant la délégation, la responsabilisation et le développement des personnes.
• Assurer une gestion saine, éthique et performante des ressources humaines, financières et matérielles d’Optonique.
• Veiller à la conformité de l’organisation aux exigences contractuelles, réglementaires et éthiques.

 
Profil recherché
 
La personne recherchée est un(e) leader d’expérience, à l’aise dans les environnements à gouvernance partagée, capable d’opérer avec aisance à la fois sur les terrains industriels, scientifique et politique. Elle possède une expérience démontrée à la tête d’une organisation à mission, d’un consortium, d’un regroupement industriel, d’un écosystème ou d’une association sectorielle dans un domaine technologique ou scientifique de pointe — et sait conjuguer rigueur stratégique et capacité d’action.
 
Compétences et qualités essentielles
 

• Vision stratégique et discipline d’exécution — capacité éprouvée à traduire un plan ambitieux en résultats concrets et mesurables, dans un environnement multipartenaire.
• Maturité managériale — solide expérience de gestion organisationnelle, financière et opérationnelle, incluant la délégation, la responsabilisation et le développement d’équipes.
• Leadership mobilisateur et orienté action — capacité à rallier les membres et l’équipe autour d’objectifs ambitieux, à prendre des décisions assumées et à faire avancer les dossiers avec audace et persévérance.
• Solide expérience en relations gouvernementales et en représentation institutionnelle, idéalement auprès du gouvernement du Québec.
• Sens des affaires et culture de développement — aisance à approcher des partenaires industriels, à structurer des ententes et à diversifier les revenus d’une organisation à mission.
• Crédibilité auprès du milieu industriel québécois — réseau pertinent ou capacité démontrée à le bâtir rapidement.
• Compréhension des écosystèmes d’innovation québécois — créneaux d’excellence, zones d’innovation, programmes ministériels, organismes de soutien à la R-D et à la commercialisation.
• Excellentes habiletés de communication publique en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Expérience en gestion d’OBNL, d’organisme parapublic ou de regroupement à gouvernance partagée (atout) — incluant la collaboration avec un conseil d’administration.
• Familiarité avec le secteur de la photonique ou avec un secteur scientifique et technologique apparenté (atout).
• Intégrité, jugement, diplomatie et capacité d’adaptation dans un environnement complexe et hautement collaboratif.

 
Formation
 
Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans une discipline pertinente — sciences, génie, administration, politiques publiques ou affaires internationales. Une formation scientifique ou technique combinée à une expérience significative en gestion sera particulièrement appréciée.
 
Indicateur de succès — Première année
 
À titre indicatif, et sans s’y limiter, le conseil d’administration appréciera la performance de la personne titulaire au regard des éléments suivants au terme de la première année :
 

• Dépôt et adoption d’un plan d’action clair, articulé sur les axes de Vision 2035 et assorti d’indicateurs mesurables.
• Croissance du nombre de membres, particulièrement parmi les entreprises industrielles.
• Consolidation d’une équipe dynamique et engagée, et structuration progressive des fonctions clés au sein d’Optonique.
• Progression mesurable de la diversification des sources de financement.
• Visibilité accrue d’Optonique et de la photonique québécoise sur les scènes nationale et internationale.

 
Conditions de travail 
 
Type d’emploi : poste à temps plein, mandat à durée indéterminée.
 
Lieu de travail : siège social d’Optonique à Québec; présence régulière sur place requise. Les candidatures basées ailleurs au Québec seront considérées sous réserve d’une présence hebdomadaire à Québec.
 
Déplacements et représentation : la personne titulaire doit être disponible pour des déplacements fréquents partout au Québec, ainsi qu’au Canada et à l’international. Cela inclut notamment la participation aux événements des écosystèmes connexes, aux missions commerciales organisées par les divers paliers gouvernementaux et par les regroupements sectoriels, de même qu’aux activités commerciales et de promotion organisées par Optonique.
 
Rémunération : concurrentielle, selon l’expérience et conformément aux pratiques en vigueur dans des organismes comparables.
 
Avantages : ensemble de conditions à structurer en concertation avec la personne retenue, autonomie professionnelle élevée, occasion unique de contribuer au rayonnement d’un secteur stratégique pour l’avenir économique et scientifique du Québec.
 
Pour poser sa candidature : 
 
Optonique a confié à Morgan Philips Canada le mandat exclusif de mener cette recherche. Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ et une lettre d’intérêt, en toute confidentialité, à :
 
Claude Martel | Vice-président exécutif, Morgan Philips Canada
 
claude.martel@morganphilips.com
 
Optonique et Morgan Philips Canada souscrivent aux principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec rigueur et impartialité, sans égard à l’origine, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée.