Direction adjointe aux ressources humaines

Le Collège de Maisonneuve accueille près de 7 000 étudiants, jeunes et adultes inscrits à la formation créditée, plus de 2 000 personnes y suivent des activités de perfectionnement, et 850 personnes travaillent à la réalisation de sa mission sur deux campus différents. À l’écoute de son milieu, le Collège se soucie de donner les meilleures réponses aux besoins de formation exprimés par la société. De plus, les activités du Centre collégial de développement du matériel didactique (CCDMD) ainsi que celles de ses trois centres de transfert technologique (CCTT) ont des retombées positives sur la formation proposée aux étudiants et participent à l’essor socio-économique du Québec.
Vous êtes principalement responsable des relations de travail, du bureau mieux-être et santé au travail, de la dotation et du perfectionnement du Collège. Vous relèverez de la directrice des ressources humaines et superviserez une équipe de six personnes.

Vous assurez le bien-être du personnel et des étudiants du Collège et participez activement au maintien d’un environnement sain, agréable et favorable aux apprentissages. Vous assumez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe des ressources humaines.

Appuyé·e par une équipe engagée, rigoureuse et dotée d’une belle énergie, vous gérez une diversité de sujets RH et aurez à vous positionner sur des enjeux stratégiques.

• Sens politique et leadership d’influence
• Habiletés reconnues en communication, accompagnement et résolution de problèmes
• Capacité à intervenir avec tact, rigueur et confidentialité
• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’intégrité, de l’éthique et grande discrétion

• S’assurer du respect de l’application de la convention collective du personnel de soutien et/ou du personnel professionnel ainsi que des règlements, des lois du travail et des politiques en vigueur; assurer un rôle-conseil dans l’interprétation de la convention collective.
• Présider le comité des relations de travail (CRT) du personnel de soutien et/ou du personnel professionnel et représenter le Collège auprès des instances syndicales ou des comités sous sa supervision.
• Réaliser des enquêtes de nature administrative ou disciplinaire; gérer et négocier les règlements de griefs ou les ententes avec la partie syndicale; participer aux arbitrages et aux séances devant les tribunaux.
• S’assurer de l’accomplissement des opérations relatives à la dotation du personnel de soutien et du personnel professionnel en considérant les meilleures pratiques.
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers d’invalidité de courte et de longue durée et coordonner les retours au travail ainsi que les demandes d’accommodement.
• Administrer et assurer le suivi des dossiers médico-administratifs auprès de la CNESST, de la SAAQ, de l’IVAC et de l’assureur privé.
• Coanimer le comité paritaire de santé et sécurité au travail et voir à l’avancement et au suivi des travaux.
• Collaborer à la gestion du programme de santé et sécurité au travail, contribuer aux travaux liés à la santé globale et au mieux-être, et soutenir une culture de prévention psychosociale.
• Participer aux enquêtes d’accident et aux analyses d’événements, puis assurer le suivi des recommandations correctives.
• Recevoir les plaintes de harcèlement psychologique, de violence au travail et de comportements inappropriés, incluant les plaintes de violence à caractère sexuel.
• Coordonner les comités paritaires de perfectionnement et participer à l’analyse et à l’identification des besoins de formation et de perfectionnement.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et du plan d’action de la Direction des ressources humaines.

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou combinaison d’expérience et de formation en lien avec le poste.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente en contexte syndiqué.
• Expérience pertinente en relations de travail, SST, gestion de l’invalidité et suivi de dossiers médico-administratifs.
• Excellente connaissance des lois et programmes : CNESST, LSST, LATMP, SAAQ, IVAC, etc.
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

La rémunération et les conditions de travail sont celles convenues conformément au Règlement déterminant les conditions de travail des cadres des cégeps.

• 6 semaines de vacances après une année de service
• 13 jours fériés par année
• Régime de retraite et assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• Accès aux cliniques-écoles en hygiène dentaire et en soins infirmiers
• Accès aux installations sportives et à la bibliothèque
• Facilité d’accès en transport en commun ou actif et à un stationnement payant

Morgan Philips invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature dans le cadre de ce mandat de recrutement. Pour toute question concernant le poste ou pour échanger de façon confidentielle sur cette opportunité, vous pouvez communiquer directement avec :
 

Frédéric Vignaud fvignaud@morganphilips.com

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées.