Oferta de empleo: Responsable de Compensación y Beneficios (C&B) – Experto/a en SAP

Ubicación: España
Departamento: Recursos Humanos
Modalidad: [añadir modalidad si aplica]
Experiencia: +5 años
Inglés: C1 (imprescindible)

Descripción del puesto

Desde Morgan Philips Specialist Recruitment Buscamos un Responsable de Compensación y Beneficios con amplia experiencia en nómina en España y un sólido conocimiento de SAP HR/HCM, que quiera incorporarse a un entorno industrial y multinacional. Esta posición será clave para garantizar la excelencia operativa en nómina, la competitividad salarial y la correcta gestión de nuestros sistemas y políticas de compensación.

Responsabilidades principales

1. Gestión de Nómina (Payroll)

• Supervisar proveedores externos y validar el proceso completo de nómina en España.
• Asegurar el cumplimiento de toda la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.
• Gestionar incidencias: altas, bajas, IT, variables, atrasos, finiquitos, etc.
• Garantizar la correcta contabilización de la nómina y su conciliación con Finanzas.
• Preparar documentación para auditorías internas y externas.

2. Compensación y Beneficios

• Diseñar, revisar y mantener la estructura salarial (bandas, niveles, job grading).
• Asegurar la equidad interna y la competitividad externa mediante estudios de mercado.
• Gestionar procesos de revisiones salariales, bonus y merit increase.
• Definir, implementar y administrar políticas de beneficios (flexible compensation, seguros, etc.).
• Analizar costes de personal y proponer mejoras alineadas al negocio industrial.

3. Gestión de SAP (HR / HCM / SuccessFactors si aplica)

• Administrar y optimizar los módulos de SAP relacionados con nómina y compensación.
• Asegurar la calidad del dato y la correcta parametrización del sistema.
• Liderar mejoras, automatizaciones y proyectos de digitalización.
• Ser el punto de contacto con IT, proveedores y equipos corporativos.

4. Reporting y Control

• Elaborar KPIs de compensación y nómina: coste laboral, FTE, absentismo, etc.
• Preparar informes para dirección local y corporativa (EE.UU.).
• Participar en procesos presupuestarios (budget) y forecast de costes de personal.

5. Relación con stakeholders

• Asesorar a managers en materia salarial y de nómina.
• Colaborar estrechamente con HR Business Partners, Finanzas y Legal.
• Interactuar con equipos internacionales y corporativos.

Formación

• Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Valorable formación adicional en Compensación y Beneficios.

Experiencia

• Mínimo +5 años de experiencia en compensación y nómina en España.
• Experiencia en entorno industrial o multinacional (altamente valorable).
• Experiencia demostrable gestionando nómina completa en España.

Conocimientos técnicos

• Dominio de la legislación laboral española, Seguridad Social e IRPF.
• Conocimiento de convenios colectivos y modelos de compensación.
• SAP HR / HCM nivel avanzado (imprescindible).
• Excel avanzado (costes, análisis, modelos de cálculo).
• Valorable experiencia en SuccessFactors u otros HRIS.

Idiomas

• Inglés nivel C1 – imprescindible para la interacción con corporativo.

Competencias clave

• Pensamiento analítico y orientación a datos.
• Rigor, precisión y enfoque a la calidad del proceso.
• Alto nivel de confidencialidad.
• Trabajo eficaz en entornos matriciales e internacionales.
• Capacidad de influencia y relación con diferentes stakeholders.