Président(e)-directeur(trice) général(e)

Morgan Philips, en partenariat stratégique avec Catalis, est mandatée par cette dernière pour recruter un(e) président(e)-directeur(trice) général(e) au sein de son organisation.

À propos de CATALIS

CATALIS est une organisation collaborative dont la mission est d’accélérer le développement de la recherche clinique au Québec en renforçant la coordination entre les hôpitaux, les chercheurs, l’industrie biopharmaceutique et les partenaires gouvernementaux. Reconnue pour son rôle de facilitateur neutre et structurant, CATALIS contribue à la compétitivité du Québec dans le domaine des sciences de la vie et soutient l’émergence de pratiques innovantes qui permettent d’améliorer l’accès aux traitements pour les patients. L’organisation est en bonne santé et en pleine progression, appuyée par un réseau engagé et un soutien institutionnel solide.

Sommaire du poste

Relevant du Conseil d’administration, le/la président(e)-directeur(trice) général(e) est responsable d’incarner et de mettre en œuvre la vision stratégique de CATALIS, tout en assurant la continuité, la stabilité et l’évolution harmonieuse de l’organisation.

Ce rôle n’est pas un mandat de redressement ou de transformation radicale : CATALIS est en croissance et l’objectif est d’en consolider la trajectoire, d’anticiper l’évolution de l’écosystème, et de renforcer l’attractivité du Québec en matière de recherche clinique.

Le/la PDG joue un rôle central de mobilisation du réseau (gouvernement, entreprises biopharmaceutiques, ORC, établissements de santé, chercheurs, patients), préside les discussions stratégiques entre acteurs clés,
assure l’alignement du plan stratégique, et garantit la qualité, l’efficacité et la crédibilité des opérations.

Responsabilités principales
 

• Travailler étroitement avec le Conseil pour définir, clarifier et communiquer la vision, la mission et les orientations stratégiques de CATALIS ;
• Élaborer et mettre à jour le plan stratégique en tenant compte d’un écosystème en évolution constante ;
• Assurer la continuité, la cohérence et l’autonomie de l’organisation, tout en stimulant l’innovation et l’adaptation ;
• Promouvoir une culture organisationnelle collaborative, performante et alignée sur les valeurs de CATALIS ;
• Encadrer l’utilisation des données et de l’analytique pour soutenir la prise de décision et l’amélioration continue.
• Entretenir des relations de confiance avec les bailleurs de fonds publics, les compagnies biopharmaceutiques, les gestionnaires d’établissement, les chercheurs, les organismes gouvernementaux et les partenaires pancanadiens ;
• Assurer un haut niveau de satisfaction et d’engagement des membres et partenaires ;
• Faciliter les discussions stratégiques entre les parties prenantes afin d’accélérer le démarrage et la réalisation des études cliniques ;
• Représenter CATALIS avec une présence exécutive forte au Québec, au Canada et à l’international.
• Diriger l’équipe de direction, assurer la planification des ressources, le recrutement et le développement des talents ;
• Mettre en place les processus, outils et systèmes permettant d’optimiser la performance opérationnelle et la mise en œuvre du plan annuel ;
• Assurer une gouvernance rigoureuse, transparente et conforme aux politiques du Conseil;
• Élaborer et gérer le budget annuel ;
• Assurer la pérennité financière de l’organisation par la diversification et la sécurisation du financement public et privé.

Profil recherché
 

• Diplôme universitaire en sciences, gestion ou domaine apparenté (2e cycle un atout) ;
• 5 à 10 ans d’expérience de direction au sein d’un CRO, d’une société biopharmaceutique, d’un établissement de santé ou d’un OBNL lié aux sciences de la vie ;
• Compréhension éprouvée de l’écosystème québécois de recherche clinique et de ses dynamiques ;
• Crédibilité reconnue auprès des acteurs du milieu.
• Vision stratégique alliée à une forte capacité d’exécution ;
• Leadership rassembleur et diplomatie ;
• Capacité à mobiliser des acteurs variés et parfois divergents ;
• Communication claire, crédible et influente (français et anglais) ;
• Rigueur, autonomie, intégrité et sens politique ;
• Orientation vers l’action, la résolution de problèmes et la création d’impact concret.

Vous souhaitez en discuter ? N’hésitez pas à nous contacter !

Philip Lefebvre | philip.lefebvre@morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.