Gerente de Recursos Humanos

En Morgan Philips Specialist Recruitment México estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos, con base en Ciudad de México, para una compañía farmacéutica mexicana especializada en el desarrollo y comercialización de soluciones innovadoras para la salud animal.

El reto:

La posición será responsable de liderar y gestionar integralmente la función de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la alineación de la estrategia de Capital Humano con los objetivos del negocio.

Buscamos un perfil con capacidad para fortalecer la estructura organizacional, acompañar a líderes y colaboradores, impulsar el desarrollo del talento y fomentar una cultura orientada a la innovación, productividad, colaboración y bienestar.

Principales responsabilidades:

• Definir y fortalecer la estructura organizacional, estableciendo roles, responsabilidades y niveles jerárquicos.
• Liderar los procesos de atracción, selección y contratación de talento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos colaboradores.
• Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de formación y desarrollo.
• Evaluar y fortalecer las competencias del talento de acuerdo con las necesidades de la organización.
• Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación, planes de mejora y desarrollo de carrera.
• Actuar como un socio estratégico de la Dirección, facilitando la comunicación entre líderes y colaboradores y atendiendo las necesidades organizacionales.
• Promover un entorno laboral positivo y contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y normativas aplicables a la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia liderando de manera integral la función de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en:
  • Reclutamiento y selección.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Evaluación del desempeño.
  • Estructura y desarrollo organizacional.
  • Legislación laboral.
  • Relaciones laborales, contratos, terminaciones y seguridad social.
  • Normativas de seguridad y salud en el trabajo.
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y funcionar como business partner de la Dirección.

Si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional en una compañía dinámica, innovadora y en crecimiento, te invitamos a postularte y formar parte de una organización comprometida con el desarrollo de soluciones que contribuyen al bienestar y la salud animal.