Interim Management – Responsable de RRHH
Posted on: 18/03/2026
Madrid
Temporary/Contract
Engineering
Responsable de RRHH (Interim) – Planta Industrial | Comunidad de Madrid
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos (Interim) para liderar la gestión integral del área de RRHH en una planta industrial ubicada en la Comunidad de Madrid. La posición reportará a una estructura matricial internacional y tendrá un rol clave en el comité de dirección local.
Responsabilidades Principales
Dirección y Operativa de RRHH
Requisitos
Formación
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos (Interim) para liderar la gestión integral del área de RRHH en una planta industrial ubicada en la Comunidad de Madrid. La posición reportará a una estructura matricial internacional y tendrá un rol clave en el comité de dirección local.
Responsabilidades Principales
Dirección y Operativa de RRHH
- Liderar, coordinar y desarrollar al equipo local de RRHH.
- Asegurar la correcta ejecución de todos los procesos del área (administración, relaciones laborales, formación, desarrollo, selección).
- Priorizar actividades y recursos en un entorno industrial altamente dinámico.
- Garantizar el alineamiento con los objetivos operativos de la planta.
- Ser el interlocutor de referencia con la representación legal de los trabajadores.
- Gestionar negociaciones colectivas, comisiones, reuniones periódicas y comunicaciones sindicales.
- Asegurar el cumplimiento estricto de la legislación laboral y mantener un clima social estable y constructivo.
- Supervisar nómina, contratos, altas/bajas, expedientes y documentación laboral.
- Controlar KPI’s y métricas de movimientos de personal (absentismo, turnos, horas, rotación).
- Garantizar procesos robustos, exactitud en los datos y cumplimiento normativo.
- Participar activamente en el comité de dirección de planta.
- Aportar análisis, diagnóstico y propuestas de valor en decisiones críticas relacionadas con personas.
- Colaborar con Finanzas en la planificación estratégica de plantilla, estructura de costes y presupuesto.
- Impulsar iniciativas de eficiencia operativa (productividad, talento, engagement).
- Adaptar y desplegar en planta los procesos globales de RRHH (evaluación, talento, compensación, formación, cultura).
- Colaborar con equipos internacionales dentro de una estructura matricial.
- Garantizar coherencia, reporting y seguimiento de KPIs globales.
Requisitos
Formación
- Graduado/a en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
- Mínimo 10 años de experiencia en RRHH.
- Experiencia en el área industrial.
- Experiencia consolidada liderando departamentos de RRHH y participando en comités de dirección.
- Fuerte expertise en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
- Experiencia en multinacionales y estructuras matriciales (muy valorable).
- Autonomía, resiliencia e iniciativa.
- Influencia, capacidad de negociación y alta orientación a resultados.
- Perfil resolutivo, práctico y con capacidad de gestión bajo presión.
- Inglés nivel C1.
- Madrid
- Interim Management – 12 meses