Senior HR Business Partner v/m

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag strategisch adviseert, maar ook niet terugdeinst voor een operationeel vraagstuk? Krijg je energie van organisaties in beweging en zie je kansen om HR, leiderschap en cultuur verder te professionaliseren?

Voor onze klant in Amsterdam zoeken we een Senior HR Business Partner voor Nederland, met betrokkenheid bij België. In deze brede rol ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en de verbindende schakel tussen de lokale organisatie en het internationale hoofdkantoor in Spanje.
 
Jouw rol
 
Je combineert strategisch HR Business Partnership met een hands-on aanpak. Je adviseert het management over people, organisatie en leiderschap, maar bent ook betrokken bij dagelijkse HR-vraagstukken.

• Adviseren van management over HR-strategie, organisatieontwikkeling, talent en performance.
• Fungeren als brug tussen de Nederlandse en Belgische organisatie en het hoofdkantoor in Spanje.
• Begeleiden van complexe HR-vraagstukken, waaronder verzuim, employee relations en exits.
• Verder professionaliseren van HR-processen, payroll en de HR-operatie.
• Initiëren en realiseren van change- en organisatieontwikkelingsprojecten.
• Bijdragen aan een positieve en professionele organisatiecultuur, onder andere op het gebied van vitaliteit, welzijn en preventief verzuim.
• Het actief deelnemen aan het Management Team (MT) en vanuit HR-expertise bijdragen aan de strategische besluitvorming, de ontwikkeling van de organisatie en het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

De HR-verantwoordelijkheid voor België maakt onderdeel uit van de bredere scope van de rol en kan in de toekomst verder worden uitgebouwd.
 

Wie ben jij?
 
Je bent een stevige, ervaren generalistische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je voelt je prettig in een internationale matrixomgeving en bent gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.

• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Ervaring met organisatieverandering, cultuurverandering en/of HR-transformatie.
• Ervaring in een internationale omgeving en het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden.
• Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving; kennis van België is een plus.
• Een assertieve, pragmatische en hands-on stijl.
• Het vermogen om structuur aan te brengen in een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Je bent niet iemand die alleen adviseert vanaf de zijlijn. Je ziet wat nodig is, maakt het bespreekbaar en zorgt dat het gebeurt.
 
Wat maakt deze rol interessant?
 
Dit is een rol met veel zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering van de organisatie.

Je werkt lokaal in Amsterdam, hebt een internationale context en bent een belangrijke HR-partner voor zowel Nederland als België, met een directe verbinding naar het hoofdkantoor in Madrid.

Klaar om HR verder te bouwen en daadwerkelijk verschil te maken? Dan maken we graag kennis met je.
 
Dit betreft een positie in vast dienstverband; freelance/ZZP is voor deze functie niet mogelijk.
 
Alle sollicitaties worden met de grootste discretie behandeld.