Director(a) de Recursos Humanos

MPG esta acompañando a un grupo empresarial mexicano en plena expansión e institucionalización en la búsqueda de su próximo(a) Director(a) de Recursos Humanos.

Principales Responsabilidades:

Estrategia y Gobierno

• Definir y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos a nivel grupo.

• Convertir el área en un socio estratégico (“brazo derecho”) de la Dirección General y de Operaciones.

• Liderar la institucionalización organizacional, participando en la formación del consejo directivo y el diseño del modelo de gobierno corporativo.

Gestión del Talento y Cultura

• Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención del talento para una fuerza laboral de más de 17,000 personas.

• Profesionalizar procesos de evaluación, desempeño, sucesión y compensación.

• Promover una cultura basada en propósito, meritocracia y trato humano, evitando modelos “industriales” despersonalizados.

• Coordinar programas de liderazgo y middle management como eje cultural del grupo.

Estructura y Procesos

• Reestructurar el área de RH, separándola de funciones operativas y fortaleciendo su autonomía.

• Implementar sistemas digitales de gestión (ATS, workflows, analítica) y contratación digital (DocuSign, IMSS/INSTE).

• Integrar herramientas de analítica de rotación, desempeño y clima organizacional.

Tecnología y Modernización

• Implementar pilotos de plataformas tecnológicas (Teamtailor u otras) para automatización de reclutamiento y seguimiento de empleados.

• Integrar analítica avanzada, dashboards de rotación y desempeño de gerentes.

• Desarrollar un modelo de comunicación continua con colaboradores (IA conversacional, onboarding digital, evaluaciones 360).

Expansión y Operaciones

• Alinear la estrategia de talento con el crecimiento nacional e internacional (Panamá, Puerto Rico, Ecuador, Guatemala).