Gerente Nóminas & Compensaciones

Gerente de Nóminas

Sobre la posición

Buscamos un(a) Gerente de Nóminas con fuerte seniority técnico y operativo, capaz de liderar una operación de nómina altamente compleja, con múltiples registros patronales, distintos esquemas de pago y una plantilla superior a los 5,000 colaboradores.

Esta posición será clave para fortalecer, estructurar y madurar el área, asegurando control financiero, cumplimiento legal, auditoría continua y eficiencia operativa dentro de una operación completamente internalizada.
 

Responsabilidades principales

Liderar integralmente la estrategia y operación de nómina para una plantilla superior a 3,000–5,000 colaboradores.

Garantizar el procesamiento correcto de nóminas semanales, quincenales, especiales y confidenciales.

Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.

Liderar auditorías mensuales de nómina, identificando desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.

Diseñar controles internos, niveles de autorización y procesos de compliance.

Identificar GAPs operativos, financieros y de cumplimiento, proponiendo acciones correctivas.

Desarrollar estrategias de optimización y reorganización con base en información de nómina.

Supervisar la correcta administración de múltiples registros patronales.

Gestionar procesos relacionados con finiquitos, liquidaciones, incidencias y compensaciones especiales.

Liderar la relación técnica con autoridades y organismos regulatorios.

Atender emergencias operativas y situaciones críticas dentro del ciclo de nómina.

Complementar y fortalecer la estructura operativa existente, potenciando al equipo actual.
 

Formación y experiencia

Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de nóminas de alta complejidad.

Experiencia manejando plantillas de mínimo 3,000 colaboradores.

Experiencia en industrias con alta rotación y fuerte componente operativo.

Experiencia liderando equipos de nómina y estructuras compartidas.

Historial de estabilidad laboral y crecimiento sostenido.
 

Conocimientos técnicos indispensables

Legislación laboral mexicana (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, LFT y normativa aplicable).

Seguridad social y administración ante Instituto Mexicano del Seguro Social.

Administración de Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y SUA.

Gestión de Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas y reportes regulatorios.

Dictámenes y aclaraciones ante IMSS.

Riesgos de trabajo, primas de riesgo y notificación de accidentes.

Impuesto sobre nómina, conceptos gravables y estrategias de optimización fiscal.

Auditoría interna, compliance y control documental.

Administración de múltiples registros patronales.

Ideal

Experiencia con Buk.

Experiencia con ERPs como SAP o CONTPAQi.

Participación en implementaciones o migraciones de ERP.

Experiencia en compensaciones.

Inglés conversacional.

Liderazgo y estructura

Liderazgo directo de un equipo de aproximadamente 10–14 personas.

Interacción constante con operación, finanzas, compliance y dirección.

Trabajo colaborativo con la estructura operativa actual del área.