Group Talent Acquisition Manager m/v

Voor een sterk groeiende Belgische familiale groep met internationale activiteiten zoeken wij een ervaren Talent Acquisition professional die recruitment naar een hoger maturiteitsniveau wil brengen.

Deze functie combineert twee even belangrijke verantwoordelijkheden: enerzijds ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor diverse business units en landen, anderzijds bouw je mee aan een toekomstgerichte Talent Acquisition organisatie op groepsniveau.

Ongeveer de helft van je tijd besteed je aan het begeleiden van strategische en kritische aanwervingen voor operationele, technische, specialistische en managementfuncties. De overige helft richt zich op het ontwikkelen en implementeren van Talent Acquisition beleid, processen, systemen, employer branding initiatieven, recruitment analytics en governance.

Deze rol gaat dan ook veel verder dan klassieke recruitment. Je krijgt de kans om een duurzame Talent Acquisition structuur uit te bouwen die de verdere internationale groei van de groep ondersteunt. Daarbij werk je nauw samen met business leaders, hiring managers en HR-collega's en neem je een voortrekkersrol op in de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Deze functie biedt op termijn mogelijkheden om verder door te groeien binnen Talent Acquisition en bijkomende leadershipverantwoordelijkheden op te nemen.

 
JOUW UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor zowel de operationele Talent Acquisition activiteiten als de strategische uitbouw van recruitment binnen de groep.
Je:

• Begeleidt end-to-end selectieprocedures voor operationele, technische, specialistische en managementfuncties.
• Ontwikkelt en implementeert een groepsbrede Talent Acquisition strategie in lijn met de internationale groeidoelstellingen.
• Harmoniseert en professionaliseert recruitmentprocessen over verschillende business units, sites en landen.
• Bouwt een duurzaam recruitment framework uit rond sourcing, selectie, candidate experience, onboarding en talent pipelines.
• Optimaliseert het ATS en de inzet van recruitmenttechnologie, data en rapportering.
• Definieert, monitort en rapporteert KPI's rond recruitmentperformantie en candidate experience.
• Ontwikkelt employer branding initiatieven in samenwerking met HR en andere stakeholders.
• Adviseert en challenget hiring managers en business leaders bij strategische aanwervingen.
• Beheert relaties met externe searchpartners, jobboards e.a. recruitmentleveranciers.
• Identificeert opportuniteiten om de Talent Acquisition functie verder uit te bouwen en schaalbaar te maken voor de toekomst.

 
JOUW PROFIEL

• Master denkniveau.
• Minstens 5 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment Management of Recruitment Excellence, met aantoonbare ervaring in een inhouse Talent Acquisition rol binnen een complexe of internationale organisatie.
• Ervaring met het uitbouwen, professionaliseren of centraliseren van recruitmentprocessen binnen een complexe of internationale organisatie.
• Je combineert strategisch inzicht met een sterke hands-on mentaliteit.
• Je hebt ervaring met ATS-systemen, recruitment analytics, KPI-management en procesoptimalisatie.
• Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor directie, management en HR stakeholders.
• Ervaring binnen industrie, logistiek, maritieme omgevingen of technische organisaties is een sterke troef.
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en neemt eigenaarschap.
• Je beschikt over analytische vaardigheden en weet data om te zetten in concrete acties.
• Je bent flexibel en voelt je comfortabel in een rol waarbij je regelmatig aanwezig bent in zowel de regio Gent als Antwerpen.
• Je beschikt goede communicatievaardigheden in het Nederlands en het Engels. Frans is een plus.

 
AANBOD

• Een unieke opportuniteit om Talent Acquisition mee vorm te geven binnen een internationale en ambitieuze Belgische groep.
• Een functie met een brede scope en directe impact op de verdere groei van de organisatie.
• De mogelijkheid om processen, systemen en beleid uit te bouwen en duurzame verandering te realiseren.
• Reële perspectieven om op termijn bijkomende verantwoordelijkheden op te nemen binnen Talent Acquisition.
• Een dynamische omgeving waar ondernemerschap, initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd.
• Een competitief salarispakket aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

 
 
INTERESSE?

We kijken uit naar je sollicitatie en behandelen deze met de grootste vertrouwelijkheid.