TA Leader - 工业Ai领军企业

岗位职责

1. 研发人才招聘全流程负责
   • 负责公司核心技术岗位（软件 / 硬件 / 算法 / 系统等）的端到端招聘交付
   • 深度参与关键岗位（中高端/稀缺岗位）的招聘策略制定与落地
2. 招聘策略与Mapping能力
   • 基于业务发展需求，搭建目标公司地图（Target Mapping），输出人才分布及挖猎策略
   • 主导复杂岗位的寻访路径设计，持续优化渠道结构（猎头 / 直招 / 内推等）
3. 业务深度支持（偏HRBP型Recruiter）
   • 与研发负责人/技术Leader紧密合作，理解业务与技术演进方向
   • 能对岗位JD进行优化，并提供人才市场洞察及招聘建议
4. 高端人才获取与转化
   • 独立负责中高端候选人的吸引、评估、沟通及谈判
   • 提升关键岗位offer转化率，具备较强的closing能力
5. 招聘体系与流程优化
   • 优化招聘流程、面试体验及数据分析体系
   • 推动招聘效率及质量的持续提升
6. 跨区域/国际化招聘（如适用）
   • 支持海外研发团队搭建或跨区域招聘项目
   • 能与海外候选人及Hiring Manager无障碍沟通

任职要求

1. 经验背景
   • 本科及以上学历
   • 5–10年以上招聘经验，其中必须具备扎实的研发岗位招聘经验（软件 + 硬件优先）
   • 有互联网 / 智能硬件 / 科技制造 / AI / 半导体等行业背景优先
2. 专业能力
   • 对技术岗位（如后端/前端/嵌入式/结构/电子/算法等）有较强理解能力
   • 具备成熟的人才Mapping能力与高端人才挖猎能力
   • 有成功交付中高端/稀缺技术岗位的案例
3. 英语能力
   • 英语听说读写流利，可作为工作语言（必须）
   • 能独立进行英文面试、候选人沟通及跨国协作
4. 沟通与影响力
   • 具备优秀的Stakeholder Management能力，能影响业务决策
   • 能在复杂环境下推动招聘结果落地
5. 加分项
   • 有0-1团队搭建经验或快速扩张期招聘经验
   • 有海外招聘或跨文化团队合作经验
   • 有猎头背景或同时具备甲乙方经验