Directeur(trice) – loisirs, culture et communauté

Morgan Philips accompagne la Ville de Saint-Charles-Borromée dans la recherche d’une personne appelée à occuper la fonction de directeur(trice) – loisirs, culture et communauté.

À propos de la Ville de Saint-Charles-Borromée

Située dans la région de Lanaudière et comptant plus de 16 000 citoyens, la Ville de Saint-Charles-Borromée se distingue par la qualité de son milieu de vie, l’équilibre entre nature et urbanité ainsi que par son dynamisme communautaire. L’administration municipale mise sur l’innovation, la proximité avec les citoyens et l’amélioration continue de ses services afin de soutenir le développement harmonieux de son territoire.

Dans cette perspective, la Ville souhaite s’adjoindre un leader mobilisateur capable de piloter les activités liées aux loisirs, à la culture et à la vie communautaire.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste assume la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation de l’ensemble des activités liées aux loisirs, à la culture et à la vie communautaire. Elle veille à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville dans ses domaines d’intervention et agit comme moteur de développement pour des initiatives favorisant la qualité de vie des citoyens.
 

Le poste supervise notamment les divisions suivantes :

• Loisirs, sports et événements
• Aquatique
• Jeunesse et communauté
• Arts et culture
   

Le titulaire ou la titulaire assure la cohérence des services offerts à la population, favorise l’innovation et mobilise les équipes dans une approche orientée vers le service aux citoyens.

Principales responsabilités

Gestion stratégique et opérationnelle

• Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités du service des loisirs, de la culture et de la communauté.
• Contribuer activement à l’exercice de planification stratégique de la Ville et assurer la mise en œuvre des orientations municipales dans son secteur.
• Élaborer et suivre les plans d’action, les programmes et les initiatives visant le développement des services à la population.
   

Gestion des équipes et du climat organisationnel

• Encadrer, mobiliser et développer les gestionnaires et les équipes sous sa responsabilité.
• Favoriser un climat de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.
• Soutenir le développement des compétences et l’autonomie du personnel.
   

Développement et partenariats

• Maintenir des relations constructives avec les citoyens, les organismes du milieu et les partenaires institutionnels.
• Contribuer au développement de projets structurants pour la communauté.
• Favoriser la participation citoyenne et le dynamisme du milieu associatif.
   

Gestion administrative et budgétaire

• Planifier et gérer le budget de son service.
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles.
• Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi des résultats.
   

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
• Vision stratégique et sens du développement des services à la communauté.
• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à travailler avec différents partenaires du milieu.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Intérêt marqué pour le développement social, culturel et communautaire.
   

Qualifications

• Formation universitaire pertinente (administration, loisir, gestion municipale ou domaine connexe).
• Expérience significative en gestion, idéalement dans un contexte municipal ou organisationnel comparable.
• ​Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et en gestion budgétaire.
• Bonne connaissance du milieu municipal et des enjeux liés aux loisirs et à la vie communautaire (atout).

​Pour postuler

Vous souhaitez en discuter ? N’hésitez pas à nous contacter !

Frédéric Vignaud | fvignaud@morganphilips.com
 
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.