Manager ds. Zarządzania Zmianą

Dla jednego z naszych klientów, poszukujemy kandydata na stanowisko:
 
Manager ds. Zarządzania Zmianą
 
Organizacja naszego klienta dynamicznie rośnie i realizuje ambitne projekty transformacyjne, które zmieniają sposób działania biznesu, procesów, technologii i współpracy. Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Zarządzania Zmianą, który będzie odpowiedzialny za budowanie gotowości organizacji do zmian, wspieranie liderów oraz rozwój kompetencji niezbędnych do skutecznego wdrażania nowych rozwiązań.
 
To kluczowa rola dla osoby, która potrafi łączyć perspektywę biznesową, rozwojową i projektową, a jednocześnie skutecznie angażować ludzi w proces transformacji.
 
Kluczowe inicjatywy transformacyjne:
 
Obejmują długoterminową kompleksową modernizację organizacji w obszarach biznesowych, operacyjnych i technologicznych, mającą na celu zwiększenie efektywności działania oraz lepsze dostosowanie firmy do zmieniających się potrzeb rynku. Działania te koncentrują się m.in. na wdrażaniu nowoczesnych modeli operacyjnych (np. Product Operating Model), integracji i standaryzacji procesów biznesowych poprzez systemy klasy ERP oraz rozwoju rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji wspierających automatyzację, innowacje i nowe sposoby pracy.
 
Zakres odpowiedzialności:

• przygotowanie organizacji do zmian oraz zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i liderów
• diagnozowanie gotowości organizacji do zmian,
• identyfikowanie i mapowanie grup objętych zmianą,
• projektowanie oraz realizację strategii zarządzania zmianą,
• przygotowywanie liderów do skutecznego prowadzenia zespołów przez proces transformacji,
• identyfikację potrzeb rozwojowych i kompetencyjnych,
• budowanie zaangażowania i ograniczanie oporu wobec zmian,
• organizowanie działań szkoleniowych i edukacyjnych,
• wspieranie menedżerów w prowadzeniu zespołów przez zmiany,
• monitorowanie ryzyk oraz wdrażanie działań korygujących,
• współpraca z właścicielami inicjatyw transformacyjnych, HRBP, zespołami Employee Experience, Komunikacji oraz innymi kluczowymi interesariuszami.

Wymagania:

• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku,
• doświadczenie w obszarach Change Management, Learning & Development lub Organizational Design,
• praktyczne doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych i technologicznych,
• doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych,
• doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i pracy z liderami,
• doświadczenie w dużych organizacjach oraz środowisku matrycowym,
• znajomość metodologii ADKAR / Prosci,
• umiejętność współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji,
• wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i facylitacyjne,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego.