HR Junior Consultant

Buscamos un/a Consultor/a de Seleción Junior para incorporarse al equipo de Talent Acquisition. La persona seleccionada será responsable de dar soporte integral a los procesos de selección, desde la identificación y atracción de talento hasta la coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, garantizando una excelente experiencia tanto para clientes como para candidatos.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de principio a fin para perfiles de diferentes áreas y niveles.
• Publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y otros canales de reclutamiento.
• Realizar búsqueda directa de candidatos mediante LinkedIn y otras fuentes de captación.
• Cribar currículums y evaluar la adecuación de los perfiles a los requisitos de cada posición.
• Realizar entrevistas telefónicas y por competencias.
• Elaborar informes y presentar candidaturas a clientes internos o externos.
• Coordinar agendas y entrevistas entre candidatos y managers.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento (ATS).
• Dar seguimiento a los procesos de selección y mantener una comunicación fluida con candidatos y clientes.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento.
• Analizar indicadores básicos de selección y proponer mejoras en los procesos.

Requisitos

Formación

• Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.

Experiencia

• Entre 0 y 2 años de experiencia en selección de personal, prácticas de RRHH o Talent Acquisition.
• Se valorará experiencia previa en consultoras de selección o empresas de trabajo temporal.

Conocimientos

• Conocimiento básico de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
• Manejo de LinkedIn Recruiter y principales portales de empleo (deseable).
• Conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Nivel de inglés intermedio o superior (según necesidades del negocio).

Competencias

• Orientación al cliente.
• Capacidad de comunicación e influencia.
• Proactividad e iniciativa.
• Organización y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo.