Manager de RRLL

Manager de Relaciones Laborales (RRLL)
¿Te apasiona liderar entornos complejos de relaciones laborales en organizaciones multinacionales matriciales? Buscamos un/a Manager de Relaciones Laborales con visión estratégica, capacidad de influencia y sólido expertise en negociación colectiva para impulsar y transformar la función de RRLL.
 
 Misión del puesto
Definir, liderar y ejecutar la estrategia global de Relaciones Laborales, reportando a un Director de RRLL, y asegurando su alineamiento con los objetivos corporativos de la compañía.
 
 Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Relaciones Laborales a nivel nacional.
• Definir políticas, procedimientos y marcos de actuación en materia de RRLL, garantizando cumplimiento normativo y coherencia cultural.
• Actuar como interlocutor/a principal con la Representación Legal de los Trabajadores a nivel nacional.
• Liderar negociaciones colectivas (nacionales y locales), estableciendo objetivos y tácticas.
• Coordinar y supervisar la relación entre HRBPs y la RLT, asegurando consistencia en los mensajes y acciones.
• Impulsar el desarrollo de capacidades en RRLL dentro del equipo de HR.
• Supervisar, junto con el área legal, la gestión de conflictos laborales y litigios.
• Liderar los comités establecidos en Convenio Colectivo, representando a la compañía.
• Planificar y organizar la logística de reuniones con la RLT, asegurando una interlocución fluida y profesional.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales.
• A partir de 10 años de experiencia en compañías multinacionales con alta presencia sindical y diversos convenios colectivos.
• Al menos 5 años liderando funciones de Relaciones Laborales.
• Amplia experiencia en negociación colectiva, gestión de conflictos y relación con comités de empresa y sindicatos.
• Valorable experiencia como HR Business Partner o en Administración de RRHH.
• Experiencia en estructuras matriciales y entorno internacional.
• Nivel de inglés: C1+/ C2