Talent Acquisition Partner - RPO

Desde Morgan Philips Outsourcing buscamos un/a Talent Acquisition Partner - RPO para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Esta persona será responsable de liderar procesos de selección de principio a fin, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers y contribuyendo a la identificación, atracción y contratación del mejor talento.

La posición requiere un perfil con una fuerte orientación al cliente interno, excelentes habilidades de comunicación y un alto nivel de inglés para colaborar con equipos y stakeholders internacionales.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end), desde la toma de requisitos hasta la incorporación de los candidatos.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer talento cualificado.
• Identificar, atraer y evaluar candidatos utilizando diferentes canales de reclutamiento, incluyendo LinkedIn Recruiter, bases de datos y portales de empleo.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar las diferentes etapas del proceso de selección.
• Actuar como partner estratégico de los Hiring Managers, asesorándoles sobre tendencias de mercado, disponibilidad de talento y mejores prácticas de reclutamiento.
• Garantizar una experiencia excelente para los candidatos durante todo el proceso.
• Gestionar y mantener actualizados los sistemas ATS y las bases de datos de candidatos.
• Realizar seguimiento de métricas de reclutamiento y elaborar informes periódicos sobre actividad y resultados.
• Colaborar en iniciativas de Employer Branding para fortalecer la marca empleadora y mejorar la atracción de talento.
• Participar en proyectos de optimización y rediseño de procesos de Talent Acquisition, contribuyendo a la mejora continua de la eficiencia, la experiencia del candidato y la calidad de contratación.
• Participar en iniciativas de employer branding, atracción de talento y mejora continua de procesos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente en materia de selección y protección de datos.

Requisitos

• Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de Talent Acquisition, Talent Acquisition Partner o Recruitment Consultant.
• Experiencia demostrable gestionando procesos de selección completos para diferentes perfiles y niveles de seniority.
• Dominio de herramientas de sourcing y reclutamiento, especialmente LinkedIn Recruiter, ATS y portales de empleo.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos.
• Sólidas habilidades de comunicación, influencia y gestión de stakeholders.
• Orientación a resultados, organización y capacidad para trabajar de forma autónoma.
• Nivel de inglés muy alto (C1-C2), imprescindible, con capacidad para realizar entrevistas y gestionar relaciones con equipos internacionales.