Técnico Gestión de Personas SAP

Descripción del puesto

Job Description – Técnico/a de Gestión de PersonasMisión del puesto

Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de los empleados de la organización, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, Seguridad Social y administración de personal. Asimismo, proporcionar asesoramiento y soporte a los empleados en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, nómina, beneficios e incidencias laborales. 

Principales responsabilidades

1. Atención y soporte a empleados

• Atender y resolver consultas relacionadas con relaciones laborales, nómina, Seguridad Social y gestión administrativa de personal.
• Asesorar a los empleados en cuestiones vinculadas a su ciclo de vida laboral dentro de la organización.
• Gestionar y hacer seguimiento de incidencias relacionadas con incapacidades temporales, permisos y otras situaciones laborales.
• Coordinar la recopilación y entrega de documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.

2. Administración de personal y nómina

• Gestionar los procesos de altas, bajas y variaciones de datos ante los organismos competentes.
• Elaborar y gestionar la documentación contractual y administrativa de los empleados.
• Mantener actualizada la documentación laboral y los expedientes de personal.
• Ejecutar y supervisar los procesos de cálculo y gestión de nómina.
• Gestionar la incorporación y validación de conceptos retributivos variables.
• Emitir certificados y documentación laboral requerida por empleados y organismos externos.
• Colaborar con diferentes áreas de la organización en la gestión y análisis de información de personal. [DPT Técnic...e Personas

3. Cumplimiento legal y relaciones laborales

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de protección de datos aplicable.
• Gestionar la relación administrativa con organismos públicos y entidades colaboradoras.
• Apoyar en la preparación de información para auditorías, inspecciones y requerimientos oficiales.
• Realizar informes, análisis y seguimiento de indicadores relacionados con la gestión de personas.
• Proponer mejoras en los procesos administrativos y laborales para incrementar la eficiencia operativa.

RequisitosFormación

• Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o disciplinas afines.