Avocat(e), droit bancaire
Publicada: 02/03/2026
Boisbriand Quebec Canadá
Indefinido
Servicios jurídicos y profesionales
Dans le cadre d’un nouveau mandat de recrutement, un cabinet d’avocats reconnu sur la Rive-Nord de Montréal est à la recherche d’un(e) avocat(e) pour se joindre à son équipe de droit bancaire à Boisbriand.
Vous intégrerez une pratique dynamique et variée, combinant litige civil et droit bancaire, où vous serez appelé(e) à intervenir dans des dossiers de recouvrement hypothécaire, de réalisation de sûretés, de négociation et de litige. Le rôle comprend également des représentations devant les tribunaux et une collaboration étroite avec des institutions financières, offrant ainsi une exposition concrète à des enjeux stratégiques et commerciaux.
Nous recherchons un(e) avocat(e) ayant au moins 2 ans d’expérience, avec un intérêt marqué pour le litige et le droit des affaires. Vous vous démarquez par votre rigueur, votre capacité de négociation et votre aisance à plaider, tout en étant motivé(e) à évoluer dans une pratique où la diversité des dossiers et le développement de relations d’affaires sont au cœur du rôle.
Le cabinet propose un environnement professionnel stimulant, axé sur la collaboration, l’autonomie et le développement à long terme, ainsi que des conditions de travail concurrentielles et une réelle flexibilité.
Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe reconnue et développer une expertise recherchée en lien avec les institutions financières, faites parvenir votre dossier de candidature complet à :
Frédérique Desgagnés | frederique.desgagnes@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.
Vous intégrerez une pratique dynamique et variée, combinant litige civil et droit bancaire, où vous serez appelé(e) à intervenir dans des dossiers de recouvrement hypothécaire, de réalisation de sûretés, de négociation et de litige. Le rôle comprend également des représentations devant les tribunaux et une collaboration étroite avec des institutions financières, offrant ainsi une exposition concrète à des enjeux stratégiques et commerciaux.
Nous recherchons un(e) avocat(e) ayant au moins 2 ans d’expérience, avec un intérêt marqué pour le litige et le droit des affaires. Vous vous démarquez par votre rigueur, votre capacité de négociation et votre aisance à plaider, tout en étant motivé(e) à évoluer dans une pratique où la diversité des dossiers et le développement de relations d’affaires sont au cœur du rôle.
Le cabinet propose un environnement professionnel stimulant, axé sur la collaboration, l’autonomie et le développement à long terme, ainsi que des conditions de travail concurrentielles et une réelle flexibilité.
Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe reconnue et développer une expertise recherchée en lien avec les institutions financières, faites parvenir votre dossier de candidature complet à :
Frédérique Desgagnés | frederique.desgagnes@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.