District Manager

🏬 District Manager Retail

Zona: Sureste / Centro-Sur de México
Modalidad: 1 día Home Office | 4 días en campo

🌟 Sobre la posición

Empresa internacional de Retail especializado, con un plan de expansión agresivo y en proceso de consolidación y profesionalización, se encuentra en búsqueda de un District Manager para liderar un distrito estratégico que representa una parte relevante del ingreso nacional.

La posición tiene un rol clave en ejecución comercial, desarrollo de talento y gestión del cambio, dentro de una organización que busca fortalecer su cultura de servicio, omnicanalidad y liderazgo formativo.

🎯 Objetivo del rol

Asegurar el desempeño comercial y operativo del distrito a su cargo, desarrollando a los líderes de tienda, impulsando los principales KPIs de Retail y acompañando la transformación cultural del negocio, siempre con una fuerte orientación al consumidor y a la marca.

📌 Responsabilidades principales

• Liderar y desarrollar a los Store Managers del distrito mediante un enfoque formativo y situacional.

• Asegurar la correcta ejecución de la estrategia comercial y de marca en punto de venta.

• Impulsar los principales KPIs comerciales, tales como:

  • Ratio de conversión

  • Frecuencia de visita

  • UPT

  • Ticket promedio (ATV)

  • Venta de productos de personalización de marca

• Gestionar la resistencia al cambio, promoviendo nuevas prácticas y procesos.

• Fomentar una cultura de servicio al consumidor y experiencia de marca.

• Mantener comunicación constante con áreas internas para asegurar sinergias operativas y omnicanalidad.

• Ser un agente de cambio, con alto nivel de autonomía, comunicación efectiva y capacidad de negociación.

🧠 Perfil buscado

Experiencia

• Experiencia previa como District Manager, Area Manager o rol similar en Retail especializado.

• Deseable experiencia en marcas de nicho o mono-marca.

• Valorable experiencia en venta de productos personalizables o de alto componente emocional.

Competencias clave

• Liderazgo no impositivo, democrático y formativo.

• Alta escucha activa y comunicación asertiva.

• Capacidad para influir sin autoridad directa.

• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio.

• Autonomía y orientación a resultados.

• Transparencia y claridad en trayectoria profesional y motivos de salida.