HR Manager
Publicada: 19/05/2026
Ciudad de México
Indefinido
Industria y fabricación
En Morgan Philips Specialist Recruitment, buscamos un HR Manager para uno de nuestros clientes del sector Manufactura, líder en su categoría.
Objetivo del puesto:
Dirigir la estrategia y la operación de Recursos Humanos asegurando estabilidad laboral, desarrollo organizacional, cumplimiento legal, atracción y retención de talento, así como una cultura de alto desempeño alineada a los objetivos de la empresa.
Responsabilidades:
1. Estrategia de Capital Humano:
• Diseñar e implementar estructuras y procesos organizacionales eficientes para mejorar la productividad, reducir la rotación y desarrollar talento suficiente para la operación y el crecimiento del negocio.
• Asistir y asesorar a la Dirección y a los responsables de las diferentes áreas participando en las decisiones de expansión, reestructuración y administración de los recursos humanos.
2. Atracción, Capacitación y Retención de Talento:
• Definir y administrar estrategias y procesos de reclutamiento, selección, capacitación y retención del talento necesario en todas las áreas de la empresa.
• Administrar planes y programas de capacitación con base en una adecuada DNC.
• Implementar planes de carrera y sucesión.
3. Compensaciones y Administración Salarial:
• Mantener la competitividad, la equidad y un adecuado control financiero mediante el diseño y administración de niveles, tabuladores, aumentos, incentivos y prestaciones del personal.
4. Seguridad, Higiene, Comunicación y Ambiente Laboral:
• Impulsar y administrar programas de seguridad y salud con base en la prevención de riesgos.
• Coordinar iniciativas para la mejora continua de la comunicación y el clima laboral de la organización.
5. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas legales (LFT, IMSS, STPS, etc.) en todos los procesos y procedimientos laborales.
• Coordinar inspecciones.
• Atender las relaciones y negociaciones con los sindicatos.
Experiencia y conocimientos técnicos requeridos:
• 5 a 8 años en posiciones de Gerente o Subgerente de Recursos Humanos
• Inglés avanzado
• Empresas industriales o manufactureras
• Manejo sindical y negociación colectiva
• Desarrollo organizacional y cultura laboral
• Cumplimiento legal-laboral y auditorías ante la STPS.
Objetivo del puesto:
Dirigir la estrategia y la operación de Recursos Humanos asegurando estabilidad laboral, desarrollo organizacional, cumplimiento legal, atracción y retención de talento, así como una cultura de alto desempeño alineada a los objetivos de la empresa.
Responsabilidades:
1. Estrategia de Capital Humano:
• Diseñar e implementar estructuras y procesos organizacionales eficientes para mejorar la productividad, reducir la rotación y desarrollar talento suficiente para la operación y el crecimiento del negocio.
• Asistir y asesorar a la Dirección y a los responsables de las diferentes áreas participando en las decisiones de expansión, reestructuración y administración de los recursos humanos.
2. Atracción, Capacitación y Retención de Talento:
• Definir y administrar estrategias y procesos de reclutamiento, selección, capacitación y retención del talento necesario en todas las áreas de la empresa.
• Administrar planes y programas de capacitación con base en una adecuada DNC.
• Implementar planes de carrera y sucesión.
3. Compensaciones y Administración Salarial:
• Mantener la competitividad, la equidad y un adecuado control financiero mediante el diseño y administración de niveles, tabuladores, aumentos, incentivos y prestaciones del personal.
4. Seguridad, Higiene, Comunicación y Ambiente Laboral:
• Impulsar y administrar programas de seguridad y salud con base en la prevención de riesgos.
• Coordinar iniciativas para la mejora continua de la comunicación y el clima laboral de la organización.
5. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas legales (LFT, IMSS, STPS, etc.) en todos los procesos y procedimientos laborales.
• Coordinar inspecciones.
• Atender las relaciones y negociaciones con los sindicatos.
Experiencia y conocimientos técnicos requeridos:
• 5 a 8 años en posiciones de Gerente o Subgerente de Recursos Humanos
• Inglés avanzado
• Empresas industriales o manufactureras
• Manejo sindical y negociación colectiva
• Desarrollo organizacional y cultura laboral
• Cumplimiento legal-laboral y auditorías ante la STPS.