Chef(fe) d’équipe – Infrastructures urbaines

Morgan Philips est mandaté de façon confidentielle par une firme de génie-conseil d’envergure internationale afin de recruter un(e) Chef(fe) d’équipe – Infrastructures urbaines.
 

Contexte du mandat

Notre client, reconnu pour la qualité de ses réalisations et son positionnement stratégique dans le secteur des infrastructures, poursuit sa croissance au Québec. Dans ce contexte, l’organisation souhaite renforcer son leadership opérationnel en nommant un gestionnaire capable de structurer, mobiliser et faire évoluer une équipe en développement dans les secteurs de Laval et sur la couronne nord de Montréal.

Le groupe intervient sur des projets d’envergure en infrastructures municipales, incluant notamment :
 

• chaussée routière

• réseaux d’égouts et d’aqueduc

• ouvrages de gestion des eaux pluviales

• infrastructures urbaines intégrées pour des clients municipaux, publics et privés
   

Votre rôle stratégique

Relevant du directeur régional, vous agirez à titre de leader d’équipe et de chargé(e) de projets sénior, en contribuant directement à la performance opérationnelle et à la croissance du centre d’affaires Développement urbain.
 

Vous serez au cœur de la gouvernance opérationnelle, avec un double mandat :
 

• livrer des projets de haute qualité, dans le respect des standards et attentes clients

• développer et structurer une équipe performante, dans une logique de croissance durable

Responsabilités clés

Dans une logique de gestion intégrée (opérations, talents, développement des affaires), vous serez appelé(e) à :
 

Leadership et gestion d’équipe
 

• Encadrer, mobiliser et faire croître une équipe d’ingénieur(e)s et de CPI

• Assurer le développement des compétences et le coaching des talents

• Superviser les ressources juniors et soutenir leur progression professionnelle

• Instaurer un climat de collaboration, de rigueur et de transfert de connaissances
   

Excellence opérationnelle
 

• Réviser et valider les livrables techniques des chargés de projets

• Assurer la qualité, les échéanciers et la rentabilité des projets

• Suivre les indicateurs de performance (occupation, productivité, marges) et mettre en place des plans d’optimisation lorsque requis

• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des processus (SOP)
   

Développement des affaires
 

• Contribuer activement à la croissance du marché à Laval et sur la couronne nord

• Participer à la préparation d’offres de services professionnels

• Maintenir et développer des relations d’affaires durables avec les clients
   

Culture et gouvernance
 

• Promouvoir une culture forte en santé et sécurité

• Encourager l’innovation et l’amélioration continue

• Agir comme ambassadeur des valeurs organisationnelles
   

Profil recherché

Nous recherchons un leader structurant, capable d’allier rigueur technique, sens politique et vision d’affaires.
 

Exigences
 

• Baccalauréat en génie civil (ou domaine connexe)

• Minimum de 10 ans d’expérience en infrastructures urbaines

• Expérience en gestion d’équipe (un atout déterminant)

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) depuis au moins 7 ans

• Certification ASP Construction

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit)

• Anglais fonctionnel (un atout – contexte de collaboration élargie)
   

Compétences clés
 

• Leadership mobilisateur et capacité à faire grandir une équipe

• Orientation résultats et sens de la performance

• Forte capacité d’influence et de développement des affaires

• Autonomie, jugement et capacité à évoluer dans un environnement matriciel

• Vision stratégique combinée à une exécution opérationnelle rigoureuse
   

Positionnement du rôle

Ce poste représente une opportunité structurante pour un professionnel souhaitant :
 

• jouer un rôle clé dans la croissance d’un pôle stratégique

• influencer les orientations d’un centre d’affaires

• évoluer dans une organisation reconnue, avec des projets d’envergure
   

Confidentialité

Ce mandat est traité de manière strictement confidentielle. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour manifester votre intérêt ou obtenir plus d’information, nous vous invitons à communiquer en toute confidentialité avec Morgan Philips.

veronique.loiseau | veronique.loiseau@morganphilips.com
 
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
 
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.