Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Publiée le : 2026-09-10
Casablanca Moyen-Orient et Afrique
CDI
Télécommunications
Morgan Philips Group, the digital headhunting company, recrute actuellement un Directeur des Ressources Humaines F/H pour le compte de l’un de ses clients, acteur majeur dans le secteur des télécommunications au Maroc, filiale d’un groupe international de référence.
Missions principales :
Dans un environnement dynamique, multisite et en forte évolution, vous occuperez un rôle clé en structurant, pilotant et optimisant l’ensemble des politiques RH de l’entreprise.
Vous accompagnerez la direction dans le déploiement de la feuille de route RH, en lien direct avec les objectifs de croissance de l’entreprise (actuellement 450 collaborateurs - 700 collaborateurs á horizon 2026). Vous serez rattaché à la direction du site et piloterez une équipe RH pluridisciplinaire.
Responsabilités :
Pilotage stratégique RH :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs business et de transformation
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI : turnover, absentéisme, effectifs, etc.)
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH
Encadrement d’équipe :
- Manager une équipe RH de 6 personnes (santé au travail, administration RH, développement)
- Fédérer, accompagner et faire monter en compétences les équipes RH internes
Recrutement & développement RH :
- Accompagner le déploiement du plan de recrutement
- Contribuer à la constitution de viviers de talents et à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Participer aux entretiens d’évaluation et au suivi des plans de développement des compétences
Gestion RH opérationnelle & relations sociales :
- Superviser l’administration du personnel (paie externalisée : contrôle des EVP, suivi de conformité avec le cabinet paie)
- Piloter le dialogue social (relations avec les délégués du personnel, gestion de dossiers sensibles et contentieux)
- Assurer la veille sociale et juridique en matière de droit du travail marocain
Projets & outils :
- Participer activement aux projets de transformation et d’optimisation RH
- Suivre et piloter la gestion du temps de travail via l’outil Timesquare (module dédié)
Profil :
- Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience réussie d’au moins 2 ans en tant que DRH dans une structure de taille comparable (plus de 500 collaborateurs)
- Maîtrise du droit du travail marocain
- Excellent leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer
- Orientation résultats, rigueur et esprit d’initiative
- Excellentes compétences en communication, en français à l’oral comme à l’écrit
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multisite
Missions principales :
Dans un environnement dynamique, multisite et en forte évolution, vous occuperez un rôle clé en structurant, pilotant et optimisant l’ensemble des politiques RH de l’entreprise.
Vous accompagnerez la direction dans le déploiement de la feuille de route RH, en lien direct avec les objectifs de croissance de l’entreprise (actuellement 450 collaborateurs - 700 collaborateurs á horizon 2026). Vous serez rattaché à la direction du site et piloterez une équipe RH pluridisciplinaire.
Responsabilités :
Pilotage stratégique RH :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs business et de transformation
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI : turnover, absentéisme, effectifs, etc.)
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH
Encadrement d’équipe :
- Manager une équipe RH de 6 personnes (santé au travail, administration RH, développement)
- Fédérer, accompagner et faire monter en compétences les équipes RH internes
Recrutement & développement RH :
- Accompagner le déploiement du plan de recrutement
- Contribuer à la constitution de viviers de talents et à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Participer aux entretiens d’évaluation et au suivi des plans de développement des compétences
Gestion RH opérationnelle & relations sociales :
- Superviser l’administration du personnel (paie externalisée : contrôle des EVP, suivi de conformité avec le cabinet paie)
- Piloter le dialogue social (relations avec les délégués du personnel, gestion de dossiers sensibles et contentieux)
- Assurer la veille sociale et juridique en matière de droit du travail marocain
Projets & outils :
- Participer activement aux projets de transformation et d’optimisation RH
- Suivre et piloter la gestion du temps de travail via l’outil Timesquare (module dédié)
Profil :
- Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience réussie d’au moins 2 ans en tant que DRH dans une structure de taille comparable (plus de 500 collaborateurs)
- Maîtrise du droit du travail marocain
- Excellent leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer
- Orientation résultats, rigueur et esprit d’initiative
- Excellentes compétences en communication, en français à l’oral comme à l’écrit
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multisite