Directeur(trice) adjoint(e)

Le CPE St-Luc se distingue par une culture de gestion rigoureuse et un engagement constant envers la qualité éducative. Notre client inscrit son développement dans une démarche structurée d’amélioration continue visant à élever ses standards organisationnels et à renforcer la cohérence de ses pratiques. Cette organisation évolue avec méthode et exigence. L'équipe travaille à consolider ses processus, à affiner ses mécanismes de gestion et à développer une culture de responsabilité professionnelle partagée.

Dans ce contexte, nous recrutons une :

Direction générale adjointe
Partenaire stratégique – Développement organisationnel

Le mandat
En collaboration étroite avec la direction générale, la direction générale adjointe joue un rôle central dans l’évolution et la solidification de l’organisation.

Elle agit comme deuxième pôle de leadership et contribue activement à :

• L’élévation des standards organisationnels
• La structuration des pratiques de gestion
• Le développement du capital humain
• L’optimisation des processus internes
• La cohérence entre vision stratégique et opérations

Ce rôle requiert à la fois capacité d’analyse, leadership mobilisateur et rigueur d’exécution.

Responsabilités principales :

Développement organisationnel

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan stratégique
• Traduire les orientations en plans d’action structurés et mesurables
• Développer et suivre des indicateurs de gestion pertinents
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations organisationnelles

Leadership en ressources humaines

• Structurer et piloter la stratégie de dotation
• Encadrer les processus d’accueil, d’intégration et d’évaluation du personnel
• Déployer la formation continue
• Assurer la conformité et la rigueur des dossiers RH
• Favoriser une culture de responsabilisation et de professionnalisme

Encadrement et accompagnement

• Superviser et soutenir les directions adjointes
• Accompagner les gestionnaires dans les enjeux humains et opérationnels complexes
• Assurer la cohérence et la qualité des pratiques de gestion
• Contribuer au maintien d’un climat de travail structuré et mobilisateur

Gouvernance et opérations

• Participer aux décisions stratégiques
• Assurer la qualité et la cohérence des processus administratifs
• Soutenir la direction générale dans les dossiers prioritaires

Profil recherché :
Nous recherchons une gestionnaire expérimentée, structurée et stratégique, capable de contribuer à une démarche d’amélioration continue exigeante.

La candidate possède :

• Une expérience significative en gestion d’équipe
• Une capacité démontrée à structurer des pratiques et améliorer des processus
• Une pensée stratégique et systémique
• Un jugement professionnel solide
• Un leadership mobilisateur, à la fois rigoureux et cohérent
• Une expérience dans le réseau des CPE constitue un atout, sans être obligatoire.

Exigences :

• Formation universitaire pertinente en gestion, administration, ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience en gestion dans un environnement structuré
• Maîtrise des outils administratifs et technologiques

Le CPE St-Luc offre un environnement professionnel où la rigueur, la cohérence et la performance durable sont valorisées.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature.
Jessica Ampleman : jessica.ampleman@morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
 
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.