Senior HRBP

Compañía multinacional líder en sector retail, busca incorporar un/a Senior HR Business Partner con experiencia para proporcionar apoyo estratégico y operativo en materia de Recursos Humanos, y contribuir así  a la evolución continua de nuestra organización.

Esta posición actuará como socio/a estratégico/a de RR. HH., con especial atención a los equipos de Recursos Humanos, combinando una sólida capacidad de business partnering con un fuerte enfoque en la gestión del talento, la eficacia organizativa y el desarrollo de las personas.

SENIOR HRBP

Reportando a la Dirección Global de RRHH, sus principales funciones serán:

Responsabilidades

• Actuar como HR Business Partner para áreas corporativas, con especial foco en la función de RR. HH., construyendo relaciones de confianza con los directivos y sus equipos.
• Comprender las prioridades estratégicas de la organización de RR. HH. y traducirlas en acciones relevantes en materia de personas, talento y organización.
• Identificar y proponer proactivamente iniciativas para fortalecer el talento, las capacidades, el compromiso y la eficacia organizativa dentro de la comunidad de RR. HH.
• Liderar y coordinar procesos clave relacionados con el talento y las personas, incluyendo las revisiones de talento, la gestión del desempeño, las revisiones salariales, la planificación de la sucesión, los planes de desarrollo, las conversaciones de carrera y la movilidad interna.
• Apoyar la evolución continua del Modelo Operativo de RR. HH., incluyendo el diseño organizativo, los roles y responsabilidades, las capacidades y las necesidades de plantilla.
• Colaborar con los líderes de RR. HH. en la planificación de la plantilla, los cambios organizativos y las decisiones clave relacionadas con las personas.
• Gestionar de principio a fin los procesos de selección para las posiciones correspondientes, incluyendo la definición de la estrategia de búsqueda adecuada, la publicación de vacantes, el análisis y filtrado de candidaturas, la realización de entrevistas y la gestión del proceso hasta la oferta y su cierre, garantizando al mismo tiempo una excelente experiencia para los/as candidatos/as.
• Identificar las carencias de capacidades actuales y futuras dentro de RR. HH. y contribuir a definir las acciones y soluciones de desarrollo adecuadas.
• Apoyar a los/as directivos/as sénior en la gestión del desempeño, desarrollo, fidelización y sucesión del talento crítico.
• Facilitar la colaboración transversal entre los equipos de RR. HH. y contribuir a construir una comunidad global de RR. HH. más integrada y eficaz.
• Aportar una perspectiva externa e identificar proactivamente tendencias, prácticas y nuevos enfoques en RR. HH. que puedan aportar valor a la organización.
• Trabajar estrechamente con los equipos de Talento, Compensación y Beneficios, Operaciones de Personas y otros equipos expertos de RR. HH. para garantizar la coherencia, alineación y correcta ejecución de las iniciativas relacionadas con las personas.

Requisitos:

• Mínimo 6–8 años de experiencia relevante en RR. HH., incluyendo una sólida experiencia en posiciones de HR Business Partner.
• Titulación universitaria en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o una disciplina relacionada.
• Sólida experiencia trabajando con interlocutores/as sénior y en entornos complejos con profesionales funcionales altamente experimentados.
• Sólidos conocimientos en gestión del talento, diseño organizativo, planificación de la plantilla y desarrollo de capacidades.
• Capacidad para desenvolverse con soltura entre el pensamiento estratégico y la ejecución práctica.
• Sólidas habilidades de influencia y gestión de interlocutores, con seguridad para cuestionar constructivamente y asesorar a directivos/as sénior.
• Mentalidad proactiva y capacidad para identificar oportunidades y proponer soluciones, en lugar de limitarse a responder a las solicitudes.
• Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para desenvolverse en situaciones de ambigüedad y gestionar múltiples prioridades en un entorno cambiante.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Dominio profesional completo de inglés y español; se valorará el conocimiento de otros idiomas.
• Se valorará la experiencia con herramientas y plataformas digitales de RR. HH., incluyendo sistemas de selección (e-recruitment) y redes sociales.
• Capacidad y disposición para trabajar eficazmente en un entorno multicultural e internacional.
• Sólido conocimiento y sensibilidad hacia el sector belleza.