Vice-président(e) - stratégie et développement

Morgan Philips a été mandatée pour accompagner une firme de génie-conseil de premier plan dans le cadre d’un mandat stratégique visant le recrutement d’un(e) Vice-président(e) - stratégie et développement. 

Ce rôle clé s’inscrit dans un contexte de croissance et de structuration des opérations, avec pour objectif de renforcer le leadership, optimiser la performance organisationnelle et soutenir le développement des marchés à l’échelle nationale pour le département mécanique du bâtiment. 

Relevant de la haute direction, le titulaire du poste agit comme leader stratégique et opérationnel, avec un mandat clair : optimiser la performance des équipes, soutenir la croissance des marchés et assurer l’excellence dans la livraison des projets. 

Rôle et responsabilités 

Leadership stratégique et opérationnel 

• Définir et déployer la vision opérationnelle du secteur mécanique du bâtiment, en cohérence avec les orientations globales de l’organisation 

• Piloter les indicateurs de performance (rentabilité, productivité, qualité de livraison) et mettre en place des leviers d’optimisation 

• Structurer les opérations afin de soutenir une croissance durable et maîtrisée 

Gestion des équipes et développement organisationnel 

• Encadrer une équipe de directions (directeurs de projets, chefs de discipline, gestionnaires de bureaux) 

• Mobiliser, développer et retenir les talents clés dans un contexte de marché compétitif 

• Mettre en place des pratiques de gestion rigoureuses et cohérentes à l’échelle des différentes unités 

Excellence opérationnelle et livraison de projets 

• Assurer la qualité, la conformité et la performance des projets en mécanique du bâtiment (CVC, plomberie, efficacité énergétique, etc.) 

• Standardiser les processus, méthodes et outils pour améliorer l’efficacité opérationnelle 

• Intervenir sur les projets stratégiques ou sensibles 

Développement des affaires et positionnement marché 

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement des affaires pour soutenir la croissance 

• Maintenir et développer des relations d’affaires solides avec les grands donneurs d’ordres (publics et privés) 

• Contribuer à la stratégie de positionnement de la firme dans les marchés clés 

Gouvernance et gestion financière 

• Participer activement aux décisions stratégiques de l’organisation 

• Gérer les budgets, prévisions financières et marges du secteur 

• Assurer une gestion rigoureuse des risques 

Profil recherché 

Formation et expérience 

• Baccalauréat en génie mécanique ou domaine connexe (maîtrise, un atout) 

• Membre de l’ordre professionnel pertinent (un atout selon juridiction) 

• Minimum de 15 ans d’expérience en mécanique du bâtiment, dont une expérience significative en gestion d’équipes et de centres de profit 

• Expérience au sein d’une firme de génie-conseil reconnue 

Compétences clés 

• Leadership mobilisateur, capacité à structurer et faire croître des équipes 

• Forte capacité stratégique combinée à une approche terrain pragmatique 

• Solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels 

• Excellentes habiletés relationnelles et sens politique développé 

• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel 
   

Ce qui distingue l’opportunité 

• Rôle à fort impact avec une portée stratégique réelle 

• Environnement structuré, mais offrant une latitude pour influencer et bâtir 

• Organisation reconnue mondialement, avec accès à des projets d’envergure 

• Possibilités d’évolution à moyen terme vers des fonctions exécutives élargies 

Positionnement 

Nous recherchons un leader capable de faire le pont entre la vision stratégique et l’exécution opérationnelle. Un profil crédible techniquement, mais surtout reconnu pour sa capacité à livrer, structurer et faire grandir une organisation dans un contexte de croissance. 

Pour postuler 

Vous souhaitez en discuter ? N’hésitez pas à nous contacter ! 

Frédéric Vignaud | fvignaud@morganphilips.com 

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. 

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.