Responsable des communications et événements

Notre client, une organisation bien établie dans le secteur du courtage hypothécaire et en pleine croissance, souhaite recruter un(e) professionnel(le) en communication et gestion des événements. L’entreprise cherche à intégrer une ressource capable de structurer ses communications, d’assurer la cohérence des messages et de coordonner des événements qui soutiennent sa visibilité et son développement.
 
Mandat 

Le ou la responsable en communications et événements jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies de communication et d’événementiel de l’organisation. Cette personne sera responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution d’événements internes et externes, ainsi que de la conception et du déploiement de plans et de stratégies de communication visant à soutenir les objectifs et les initiatives organisationnelles.

Le poste requiert d’excellentes compétences organisationnelles, une maîtrise avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que de solides aptitudes interpersonnelles. La personne retenue devra être en mesure de travailler efficacement sous pression dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Une expertise avancée dans l’utilisation des grands modèles de langage (LLM), tels que Microsoft Copilot ou ChatGPT (à titre d’exemples), est essentielle, de même qu’une excellente compréhension des plateformes de médias sociaux et de leur fonctionnement optimal.
 
Principales responsabilités: 
 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication alignées sur les objectifs de l’organisation.
• Rédiger et réviser les communications internes et externes (infolettres, communiqués, courriels, médias sociaux et supports marketing).
• Planifier et coordonner des événements internes et externes (conférences, webinaires, lancements, événements portes ouvertes).
• Gérer la logistique événementielle, incluant les sites, les fournisseurs et la promotion.
• Développer et maintenir les relations médiatiques et assurer la présence de l’organisation sur les plateformes pertinentes.
• Collaborer avec les équipes internes, évaluer les retombées des initiatives et recommander des améliorations, en demeurant à l’affût des meilleures pratiques.

 
Qualifications: 

• Baccalauréat en marketing, communications, planification d’événements ou dans un domaine connexe. 
• 3 à 5 ans d’expérience dans les communications et les événements, avec un historique de succès éprouvé. 
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais, avec une expérience de la rédaction de contenu pour une variété de plates-formes et de publics. 
• Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience de la coordination et de l’exécution d’événements de différentes tailles et échelles. 
• Maîtrise de Microsoft Office, et expérience de l’utilisation de logiciels de gestion de projet et de planification d’événements est un atout. 
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes internes et externes. 
• Capacité à bien travailler sous pression et à respecter des délais et échéances serrés.
• Capacité de voyager au besoin pour des événements et de travailler à partir du siège social les jours requis. 

 
Avantages : 

• Congés de vacances et congés compensatoires
• Régime d’épargne-retraite collectif (REER collectif)
• Programme d’avantages sociaux
• Stationnement gratuit sur place

Toute candidature sera traitée avec la plus stricte confidentialité.

Nous avons réussi à piquer votre curiosité ? Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature : 
Frédérique Simard | frederique.simard@morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.