Bereichsleitung Wasserversorgung im öffentlichen Dienst mit stellvertretender Geschäftsführung (m/w/d)

Standort: Rodgau
Berichtet an: Geschäftsführung
Vergütung: TV‑V, Entgeltgruppe 13
Ein regional führender Zweckverband der Wasserversorgung mit rund 85 Mitarbeitenden am Standort sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Übernahme der Betriebsleitung. Das Unternehmen betreibt sechs Wasserwerke und über 100 eigene Brunnen und versorgt mehrere Städte in der Region – darunter die vollständige Trinkwasserversorgung von 14 Städten. In der Betriebsabteilung arbeiten rund 35 Mitarbeitende sowie insgesamt fünf Meister:innen im Fachbereich. Ihre Aufgaben
Als Abteilungsleitung Betrieb (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung der Bereiche:

• Wassergewinnung
• Wasseraufbereitung
• Wasserverteilung (Fernwasser und Ortsnetz)
• Elektrotechnische Anlagen
• Leitwarte
• Zentrale Dienste

Weitere Verantwortlichkeiten:

• Sicherstellung von Betriebssicherheit, Qualitätsstandards, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit
• Ressourcenmanagement sowie Erarbeitung und Umsetzung von Investitions‑ und Instandhaltungsstrategien zur Optimierung aller Betriebsbereiche
• Wahrnehmung der Verantwortung als technische Führungskraft gemäß DVGW‑Arbeitsblatt W 1000
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abstimmung mit der stellvertretenden Vertretung durch den Meister Rohrnetze

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wasserwirtschaft, Wassertechnik, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung in der Wasserversorgung sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen
  • Wassergewinnung
  • Wasseraufbereitung
  • Wasserverteilung
    (Erfahrung in allen drei Bereichen ist zwingend erforderlich)
• Idealerweise Erfahrung im Betrieb eines Wasserwerks
• Kenntnisse des DVGW‑Regelwerks sowie im Bereich Planung, Bau und Betrieb von Anlagen der Wasserversorgung
• Mehrjährige Führungserfahrung und hohe soziale Kompetenz
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Kommunikationsstark, empathisch und organisationsstark
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und strukturiert zu führen
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich

Das Angebot

• Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und zukunftsorientierten Umfeld
• Vergütung gemäß TV‑V (Entgeltgruppe 13)
• Attraktive betriebliche Sozialleistungen und arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeitmodelle, 39‑Stunden‑Woche, Homeoffice‑Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub plus arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• 13 Gehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mobilitätsunterstützung, z. B. Fahrrad‑ und E‑Bike‑Leasing