HR-Business Partner mit Stellvertretung (m/(w/d)

Stellenausschreibung: HR-Business Partner mit Stellvertretung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Als HR-Business Partner sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen und begleiten diese in der strategischen Personalentwicklung.
• Sie übernehmen die Verantwortung für ausgewählte Standorte und unterstützen bei der Implementierung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Die Identifizierung von Personalbedarf, die Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsbereich.
• Sie sorgen für die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten und entwickeln innovative Lösungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Als Stellvertretung der HR-Leitung unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung und Implementierung von HR-Initiativen und stellen eine effektive Zusammenarbeit innerhalb des Teams sicher.
• Darüber hinaus analysieren Sie Personalkennzahlen und bereiten Entscheidungen für das Management vor.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Feld.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Pharmaceutical and Healthcare-Branche, ist von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisation sind für Sie selbstverständlich.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und einen kooperativen Führungsstil aus.
• Analytisches Denkvermögen sowie strategisches Handeln gehören zu Ihren Stärken.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Das Angebot:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und innovativen Umfeld der Pharmaceutical and Healthcare-Branche.
• Die Möglichkeit, mittel- und langfristig die Leitung des HR-Bereiches zu übernehmen und maßgeblich zur strategischen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
• Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Trainings und Fortbildungen.
• Ein engagiertes und kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!