HR Manager（人力資源經理）

工作地點：台中（需配合出差至台北及集團其他據點）

職位介紹

我們正在尋找一位具備策略思維、商業敏銳度與卓越領導能力的 HR Manager，成為管理團隊最重要的人力資源夥伴。

您將與高階主管密切合作，透過人才策略、組織發展及數據分析，協助企業持續成長，打造高績效團隊與卓越的人才體驗，並帶領人資團隊推動組織變革，讓 HR 成為驅動企業成長的重要力量。

主要工作內容

一、策略夥伴（Strategic HR Business Partner）

• 擔任高階管理團隊的重要策略夥伴，依據公司發展方向提供人力資源專業建議，協助管理層制定組織與人才策略。
• 支援組織變革、流程優化及重大專案推動，評估組織影響並提出最佳解決方案。
• 深入了解各事業單位需求，兼顧企業營運目標與員工發展，建立高效且具信任的合作關係。
• 運用人力資源數據及關鍵指標（HR Analytics），分析組織現況，提出改善建議並推動落實。
• 參與年度組織規劃、人力配置及預算管理，協助企業建立最具效率的人才配置。

二、人才發展與組織發展

• 建立完善的人才盤點、接班人計畫及關鍵人才留任策略。
• 規劃並推動績效管理制度，協助主管有效進行目標設定、績效回饋及人才發展。
• 導入並執行領導力發展、管理職培訓及員工學習發展計畫。
• 負責年度員工敬業度／滿意度調查，分析結果並規劃改善方案，持續提升員工體驗與組織文化。

三、人才招募

• 制定並執行台灣及海外人才招募策略，建立多元且有效的人才來源。
• 與各部門主管密切合作，掌握招募需求，提供專業人才市場建議。
• 持續優化招募流程與候選人體驗，提高招募效率與人才品質。
• 運用行為面談、能力評估、背景查核及市場分析等工具，提升選才品質。
• 建立完整新人報到與 Onboarding 制度，協助新進同仁快速融入團隊。

四、薪酬福利與法規遵循

• 管理每月薪資作業，確保薪資計算及發放符合公司政策及勞動法令。
• 主導年度調薪、獎金及薪酬福利制度規劃，並進行市場薪酬分析與競爭力評估。
• 持續優化福利制度與激勵方案，提高人才吸引力與留任率。
• 熟悉台灣勞動法規，建立並持續優化各項人資制度及政策，確保公司合規經營。

五、HR 團隊管理

• 帶領並培育 HR 團隊，建立高績效工作文化。
• 規劃及管理年度人力資源預算，確保資源有效配置。
• 督導人事資料及 HR 系統維護，確保資料完整與正確。
• 定期提供管理團隊各項 HR Dashboard、組織分析及 HR KPI 報表，協助管理層制定決策。

我們希望您具備

• 具 8 年以上 HRBP 經驗，並擁有 5 年以上團隊管理經驗。
• 曾任職於 500 人以上國際企業，具完整 HR 管理實務經驗。
• 熟悉人才招募、人才發展、績效管理、組織發展、薪酬福利及員工關係等 HR 全方位職能。
• 具優秀的數據分析能力，能透過數據洞察組織問題並制定改善策略。
• 擁有良好的商業敏銳度、邏輯分析能力及跨部門溝通影響力。
• 熟悉 AI、人資數位轉型及市場最新人才發展趨勢。
• 具備良好的中英文溝通能力（英文可與海外團隊獨立合作）。
• 具上市櫃企業、IPO 或快速成長企業經驗者尤佳。

To apply it, please send your resume to christine.chen@morganphilips.com