Interim HR Controller

Für ein internationales Pharmaunternehmen suchen wir kurzfristig einen erfahrenen Interim HR Controller / People Analytics Manager (m/w/d) mit starkem technischem und programmierungsbezogenem Fokus zur Unterstützung operativer HR-Analytics- und Reporting-Themen in einem internationalen Umfeld.

Projektbeschreibung

Im Fokus stehen die operative Unterstützung sowie die technische Weiterentwicklung bestehender HR-Reporting- und Analytics-Strukturen. Gesucht wird eine hands-on-orientierte Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in HR-Datenanalyse, Reporting, Datenmodellierung und Automatisierung.

Der Schwerpunkt liegt auf der operativen Arbeit mit HR-Daten, der Entwicklung und Optimierung von Reports und Dashboards, der Analyse großer Datenmengen sowie der technischen Unterstützung rund um HR-Systeme, Datenflüsse und Schnittstellen.

Neben klassischen HR-Controlling-Themen umfasst die Rolle insbesondere programmierungsnahe Aufgaben im Bereich Datenanalyse, Datenaufbereitung und Reporting-Automatisierung.

Aufgaben:

• Operative Unterstützung im Bereich HR Reporting und People Analytics
• Erstellung, Weiterentwicklung und Automatisierung von Reports, Dashboards und KPI-Strukturen
• Analyse, Aufbereitung und Validierung großer HR-Datenmengen
• Entwicklung und Optimierung von Datenabfragen, Datenmodellen und Reportinglogiken
• Unterstützung bei Datenmigrationen, Schnittstellen und Datenharmonisierung
• Technische Unterstützung bei HR-System- und Reporting-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, BI/Data Teams und internationalen Stakeholdern
• Unterstützung bei der Verbesserung von Datenqualität und Reporting-Prozessen
• Erstellung ad-hoc Analysen und Management-Auswertungen
• Operatives Projektmanagement mit klarer Hands-on-Mentalität

Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, People Analytics oder HR Reporting
• Sehr gute technische und analytische Fähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse in SQL zwingend erforderlich
• Gute Kenntnisse in Python oder vergleichbaren Programmiersprachen wünschenswert
• Erfahrung mit BI- und Reporting-Tools wie Power BI oder Tableau
• Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen sowie komplexen Datenstrukturen
• Kenntnisse in HR-Systemen und Reportinglandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors / SAC
• Verständnis für Schnittstellen, Datenflüsse und Automatisierung
• Erfahrung in internationalen Unternehmensumfeldern, idealerweise Pharma, Life Sciences oder Healthcare
• Strukturierte, pragmatische und eigenständige Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse

Rahmenbedingungen:

• Start: ASAP
• Einsatzmodell: Hybrid / hoher Remote-Anteil nach Absprache
• Auslastung: Vollzeit bevorzugt
• Dauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung
• Internationales Projektumfeld
• Projektsprache: Deutsch & Englisch