HR Business Partner DACH (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international tätiger Anbieter von Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma, Lebensmittel und Halbleiter. Die Organisation betreut mehrere hundert Mitarbeitende in der DACH Region und entwickelt ihre HR Strukturen aktuell weiter mit Fokus auf stabile Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im operativen Tagesgeschäft.
In diesem Kontext suchen wir einen HR Business Partner mit ausgeprägter operativer Stärke und Beratungskompetenz am Standort in Rhein-Main.

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als verlässlicher Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen des operativen Tagesgeschäfts
• Verantwortung für zentrale Themen entlang des Employee Lifecycles mit Schwerpunkt auf Performance Management und Talentmanagement im betreuten Bereich
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Mediation bei Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und disziplinarischen Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte bei Themen rund um Zeiterfassung, Fehlzeitenmanagement und vergütungsrelevante Fragestellungen mit Blick auf praktikable Lösungen im Tagesgeschäft
• Sicherstellung reibungsloser HR Abläufe in enger Zusammenarbeit mit HR Administration und Payroll
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse mit Fokus auf Umsetzbarkeit und Praxistauglichkeit
• Zusammenarbeit mit internationalen HR Kolleginnen und Kollegen zur Abstimmung operativer Standards im DACH Kontext
• Regelmäßige Präsenz an verschiedenen Standorten innerhalb der DACH Region (2-3 Mal im Monat)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem operativ geprägten Umfeld
• Sehr gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Sicherheit im Umgang mit Themen rund um Zeiterfassung, Payroll Schnittstellen und Fehlzeitenmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in dynamischen Organisationsstrukturen
• Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
• Strukturierte Arbeitsweise, Pragmatismus und hohe Eigenverantwortung
• Freude daran, nah am Business zu arbeiten und Lösungen gemeinsam mit Führungskräften umzusetzen
• Reisebereitschaft innerhalb der Region DACH

• Hybrides Arbeiten (Basis in Rhein-Main)
• 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen
• Attraktives Gehaltspaket
• Poolfahrzeug für Dienstreisen
• Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld

Wenn du dich in dieser Stellenanzeige wiederfindest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme und Bewerbung!
Bei Rückfragen steht dir dein Ansprechpartner Karin Person sehr gerne zur Verfügung.