CHO - 跨境制造业企业

作为公司核心管理团队成员，CHO将与CEO及创始团队紧密合作，推动组织能力建设和人才战略升级，打造支撑企业未来3-5年持续增长的人才与组织体系。

该职位不仅需要具备扎实的人力资源专业能力，更需要深入理解业务发展逻辑，能够从战略层面拆解组织需求，并推动人才体系与组织能力建设落地。

主要职责

1. 制定并推动公司整体人才战略

• 深度理解公司业务发展规划及全球化战略，制定与业务发展匹配的人才战略；
• 建立支撑企业快速成长的人才管理体系和组织发展机制；
• 协助CEO进行组织规划与关键人才布局。

2. 搭建干部与人才梯队体系

• 建立核心管理团队及关键岗位继任计划；
• 搭建高潜人才识别、培养及发展机制；
• 建设管理者培养体系，提升组织整体管理能力；
• 针对企业高速发展阶段的人才缺口制定解决方案。

3. 推动组织发展与组织升级

• 根据业务发展阶段持续优化组织架构及职责分工；
• 推动组织效能提升及跨部门协同机制建设；
• 建立适应全球化发展的组织文化和管理体系；
• 支持企业从创业型组织向平台化组织升级。

4. 全球化人才管理

• 建立海外人才招聘及管理体系；
• 支持海外工厂及海外团队的人才配置与组织建设；
• 推动国际化人才引进及跨文化管理能力建设；
• 为未来全球制造布局提供组织与人才支持。

5. 企业文化与领导力建设

• 与创始团队共同打造适应企业未来发展的文化体系；
• 推动企业价值观落地及管理团队文化统一；
• 建立高绩效、高责任感的人才管理机制；
• 持续提升组织活力与人才密度。

任职要求

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、工商管理等相关专业优先。

工作经验

• 10年以上人力资源相关工作经验；
• 具备制造业、工业品、装备制造、新能源、新材料或全球化制造企业背景；
• 具备组织发展（OD）、干部管理、人才发展等领域的成功实践经验；
• 有海外业务、海外工厂或国际化组织管理经验者优先。

核心能力

• 具备优秀的战略思维能力，能够将业务战略转化为组织和人才战略；
• 具备较强的组织诊断与组织变革能力；
• 能够独立思考并解决复杂组织问题；
• 具备优秀的沟通影响力和跨部门协同能力；
• 兼具战略高度与落地执行能力。

语言要求

• 英语可作为工作语言；
• 能够直接参与海外人才招聘、跨文化沟通及国际化项目推进。