Gerente de Atracción de Talento y HRBP

Industria farmacéutica | Ciudad de México

¿Te apasiona transformar los procesos de talento, impulsar nuevas formas de atraer a los mejores profesionales y convertir Recursos Humanos en un verdadero socio estratégico del negocio?

Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento y HRBP que combine visión estratégica con una sólida capacidad de ejecución, para liderar la evolución de los procesos de atracción de talento y acompañar a los líderes del negocio en sus principales retos de gestión de personas.

Esta posición representa una oportunidad para quien quiera ir más allá de la operación tradicional de RH, impulsando la tecnología, la automatización y una experiencia de talento alineada con los objetivos y la cultura de la organización.

Propósito del rol

Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento, asegurando la cobertura oportuna de posiciones clave y la incorporación de profesionales alineados con la cultura y las necesidades del negocio. Actuar, además, como socio estratégico de las unidades de negocio asignadas, ofreciendo soluciones efectivas de Recursos Humanos y acompañando a líderes y colaboradores en los procesos clave de gestión de personas.

Principales responsabilidades

• Liderar los procesos de atracción de talento para posiciones especializadas y de liderazgo, asegurando calidad, oportunidad y efectividad en la cobertura.

• Implementar herramientas tecnológicas y soluciones de automatización que optimicen los procesos de reclutamiento y selección.

• Liderar la implementación de un sistema ATS y fortalecer la gestión de indicadores del área.

• Desarrollar iniciativas de marca empleadora para mejorar el posicionamiento de la organización en el mercado de talento.

• Definir y dar seguimiento a KPI que permitan medir la eficiencia y los resultados de Atracción de Talento.

• Actuar como HR Business Partner de las unidades de negocio asignadas, acompañando a sus líderes en los retos de talento, estructura y gestión de personas.

• Proponer e implementar soluciones de RH alineadas con las prioridades y los objetivos del negocio.

• Gestionar proyectos de transformación, mejora continua y evolución de los procesos de People.

Perfil que buscamos

• Licenciatura concluida y título profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

• Más de 5 años de experiencia gestionando procesos de Atracción de Talento, idealmente para posiciones de liderazgo y perfiles especializados.

• Experiencia comprobable en implementación de ATS, automatización o transformación tecnológica de procesos de reclutamiento.

• Experiencia como HRBP o en acompañamiento estratégico a líderes de negocio. (Deseable)

• Inglés intermedio-avanzado.

• Deseable experiencia en la industria farmacéutica o en organizaciones con dinámicas comerciales y operativas similares.

Competencias clave

• Liderazgo y pensamiento estratégico.

• Capacidad analítica y orientación a resultados.

• Comunicación efectiva e influencia.

• Planeación, organización y gestión de proyectos.

• Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos.

• Enfoque práctico, autonomía y habilidad para convertir las ideas en resultados.

¿Por qué considerar esta oportunidad?

• Transformación real: participarás en la evolución del modelo de Atracción de Talento, incorporando tecnología y automatización.

• Exposición al negocio: combinarás la gestión de talento con una participación activa como HRBP.

• Autonomía y crecimiento: tendrás espacio para proponer, cuestionar y desarrollar nuevas soluciones.

• Impacto tangible: podrás construir indicadores, optimizar procesos y fortalecer la marca empleadora.

• Desarrollo profesional: una oportunidad para ampliar tu alcance dentro de Recursos Humanos y seguir creciendo hacia nuevos retos.

Buscamos a una persona con iniciativa, criterio de negocio y mentalidad de mejora continua; alguien que disfrute construir, resolver y ejecutar, y que tenga la capacidad de transformar las ideas en resultados concretos.

Si buscas un reto donde puedas combinar tecnología, estrategia de talento y cercanía con el negocio, nos encantará conocerte.