HR Controller F/H

Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans plusieurs pays, intervenant dans un environnement exigeant et multiculturel.
Il recrute un HR Controller / Administrateur SIRH F/H.
 
Poste basé à Paris en CDI.
Rémunération selon expérience.
 
Rattaché au DAF, vous êtes responsable de la fiabilisation, de l’analyse et du pilotage des données RH à l’échelle internationale. À la croisée des fonctions Finance, RH et SIRH, vous contribuez au suivi des indicateurs sociaux, au pilotage budgétaire RH et à l’administration des outils de gestion des ressources humaines.
 
Missions principales

• Vous produisez et analysez les reportings RH du Groupe et assurez le suivi des principaux indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme et performance.
• Vous garantissez la qualité, la cohérence et la conformité des données RH ainsi que le respect des obligations de reporting en France et à l’international.
• Vous pilotez le processus budgétaire RH en lien avec les équipes Finance et Ressources Humaines. À ce titre, vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des avantages sociaux et des coûts RH. Vous participez également aux campagnes annuelles de rémunération et à la gestion des dispositifs de rémunération variable.
• En tant qu’administrateur du SIRH, vous assurez le bon fonctionnement de l’outil, accompagnez les utilisateurs, gérez les droits d’accès et participez aux évolutions fonctionnelles. Vous contribuez à l’automatisation des reportings, à l’amélioration des processus et à la fiabilisation des données.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et IT dans le cadre de projets d’optimisation et de transformation des outils et processus RH.
• Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication.

 Profil recherché

• Issu d’une formation supérieure Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou gestion des données RH.
• Vous avez évolué dans un environnement international et maîtrisez les problématiques liées aux indicateurs sociaux, à la masse salariale et aux processus RH. Une expérience significative en administration de SIRH est indispensable.
• Vous disposez d'une excellente maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec les outils de reporting et d’analyse de données.
• Rigoureux, méthodique et doté d’un fort esprit analytique, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en garantissant la fiabilité des données.
• Votre anglais est courant et vous permet d’échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux.