HR Manager
Posted on: 5/19/2026
Ciudad de México
Permanent
Industry and Manufacturing
En Morgan Philips Specialist Recruitment, buscamos un HR Manager para uno de nuestros clientes del sector Manufactura, líder en su categoría.
Objetivo del puesto:
Dirigir la estrategia y la operación de Recursos Humanos asegurando estabilidad laboral, desarrollo organizacional, cumplimiento legal, atracción y retención de talento, así como una cultura de alto desempeño alineada a los objetivos de la empresa.
Responsabilidades:
1. Estrategia de Capital Humano:
• Diseñar e implementar estructuras y procesos organizacionales eficientes para mejorar la productividad, reducir la rotación y desarrollar talento suficiente para la operación y el crecimiento del negocio.
• Asistir y asesorar a la Dirección y a los responsables de las diferentes áreas participando en las decisiones de expansión, reestructuración y administración de los recursos humanos.
2. Atracción, Capacitación y Retención de Talento:
• Definir y administrar estrategias y procesos de reclutamiento, selección, capacitación y retención del talento necesario en todas las áreas de la empresa.
• Administrar planes y programas de capacitación con base en una adecuada DNC.
• Implementar planes de carrera y sucesión.
3. Compensaciones y Administración Salarial:
• Mantener la competitividad, la equidad y un adecuado control financiero mediante el diseño y administración de niveles, tabuladores, aumentos, incentivos y prestaciones del personal.
4. Seguridad, Higiene, Comunicación y Ambiente Laboral:
• Impulsar y administrar programas de seguridad y salud con base en la prevención de riesgos.
• Coordinar iniciativas para la mejora continua de la comunicación y el clima laboral de la organización.
5. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas legales (LFT, IMSS, STPS, etc.) en todos los procesos y procedimientos laborales.
• Coordinar inspecciones.
• Atender las relaciones y negociaciones con los sindicatos.
Experiencia y conocimientos técnicos requeridos:
• 5 a 8 años en posiciones de Gerente o Subgerente de Recursos Humanos
• Inglés avanzado
• Empresas industriales o manufactureras
• Manejo sindical y negociación colectiva
• Desarrollo organizacional y cultura laboral
• Cumplimiento legal-laboral y auditorías ante la STPS.
Objetivo del puesto:
Dirigir la estrategia y la operación de Recursos Humanos asegurando estabilidad laboral, desarrollo organizacional, cumplimiento legal, atracción y retención de talento, así como una cultura de alto desempeño alineada a los objetivos de la empresa.
Responsabilidades:
1. Estrategia de Capital Humano:
• Diseñar e implementar estructuras y procesos organizacionales eficientes para mejorar la productividad, reducir la rotación y desarrollar talento suficiente para la operación y el crecimiento del negocio.
• Asistir y asesorar a la Dirección y a los responsables de las diferentes áreas participando en las decisiones de expansión, reestructuración y administración de los recursos humanos.
2. Atracción, Capacitación y Retención de Talento:
• Definir y administrar estrategias y procesos de reclutamiento, selección, capacitación y retención del talento necesario en todas las áreas de la empresa.
• Administrar planes y programas de capacitación con base en una adecuada DNC.
• Implementar planes de carrera y sucesión.
3. Compensaciones y Administración Salarial:
• Mantener la competitividad, la equidad y un adecuado control financiero mediante el diseño y administración de niveles, tabuladores, aumentos, incentivos y prestaciones del personal.
4. Seguridad, Higiene, Comunicación y Ambiente Laboral:
• Impulsar y administrar programas de seguridad y salud con base en la prevención de riesgos.
• Coordinar iniciativas para la mejora continua de la comunicación y el clima laboral de la organización.
5. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas legales (LFT, IMSS, STPS, etc.) en todos los procesos y procedimientos laborales.
• Coordinar inspecciones.
• Atender las relaciones y negociaciones con los sindicatos.
Experiencia y conocimientos técnicos requeridos:
• 5 a 8 años en posiciones de Gerente o Subgerente de Recursos Humanos
• Inglés avanzado
• Empresas industriales o manufactureras
• Manejo sindical y negociación colectiva
• Desarrollo organizacional y cultura laboral
• Cumplimiento legal-laboral y auditorías ante la STPS.