Head of HR

Head of HR
Dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającej się firmy z sektora consumer goods poszukujemy doświadczonego managera, który obejmie odpowiedzialność za całość funkcji HR oraz administracji.
To rola łącząca partnerstwo biznesowe z Zarządem, miękki i twardy HR oraz People Operations.
To rola dla osoby, która lubi różnorodność, dobrze radzi sobie w dynamicznym środowisku i potrafi samodzielnie przejmować odpowiedzialność za wiele inicjatyw HR jednocześnie.
Szukamy osoby, która potrafi budować procesy, wspierać managerów i skutecznie działać w szybko zmieniającym się środowisku.
 
Główne zadania

• kompleksowe zarządzanie funkcją HR i rozwój procesów wspierających wzrost organizacji;
• doradztwo dla Zarządu i Rady Nadzorczej w sprawach personalnych i organizacyjnych;
• udział w projektowaniu struktur i zmianach organizacyjnych;
• monitorowanie KPI HR i rekomendowanie działań;
• odpowiedzialność za jakość procesów rekrutacyjnych end-to-end;
• rozwój onboardingu, systemu ocen, talentów, szkoleń i działań retencyjnych;
• rozwój kultury organizacyjnej, wartości i komunikacji wewnętrznej;
• wsparcie managerów w zarządzaniu ludźmi, rozwoju kompetencji liderskich i trudnych sytuacjach pracowniczych;
• nadzór nad administracją personalną, kadrami i płacami oraz zgodnością z prawem pracy;
• rozwój polityki wynagrodzeń, systemów premiowych i benchmarków rynkowych;
• nadzór nad administracją biura i recepcją.

Czego szukamy?

• 8–12 lat doświadczenia w HR, w tym minimum 3–5 lat jako HR Manager / Head of HR lub w podobnej roli;
• doświadczenia obejmującego zarówno miękki, jak i twardy HR;
• doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu procesów HR;
• bardzo dobrej znajomości prawa pracy;
• doświadczenia we współpracy z Zarządem i kadrą managerską;
• umiejętności pracy z KPI i przekładania danych na konkretne działania.