HRD Head /Sr. HRBP

Title: HRD/Sr. HRBP
Location: New Taipei City 

這個角色將直接與 CEO、COO 及 BU Heads 合作，從 Business Strategy 出發，思考公司下一階段成長所需要的人才、組織與 Leadership。

我們正在尋找一位能 Hands-on 從 0→1 建立 HR、並從 1→100 規模化 的 HR Leader，持續提升 Talent Density、Leadership Quality 與 Organization Effectiveness，並推動 AI-driven HR。

【核心職責】

• 與 CEO / COO / BU Heads 合作，制定 Organization & Talent Strategy，解決人才與組織瓶頸。
• 建立 Talent Standard，主導 Talent Review、Succession、Performance Calibration 及關鍵人才招募。
• 主導 Organization Design、Workforce Planning、Leadership Development 與必要的組織調整。
• 建立及優化 Full-function HR，涵蓋 TA、Talent Management、Performance、C&B、ER、People Operations。
• 運用 AI、Automation & People Analytics 優化 HR 流程與人才決策。
• 確保 C&B、Performance、ER、Labor Compliance 及 HR Operations 有效運作。

【我們期待你】

• 具 Software / Technology Company HR 經驗，並曾負責公司級或多 BU 的 Talent / Organization agenda。
• 能從 Business Outcome 反推 People / Organization 問題，而不只是管理 HR function。
• 具 Talent Review、Org Redesign、Leadership Upgrade、Restructure 或 Critical Hiring 的實戰經驗。
• 能與 C-level / BU Heads 對話、提出獨立判斷並推動決策落地。
• 具 Full-function HR breadth，能建立及帶領 HR team，並願意在約 400 人的組織中保持必要的 Hands-on。
• 有 AI、Automation、People Analytics 或 HR digital transformation 的實際應用經驗。

【加分條件】

• 曾在 Software Start-up 或 0→1 組織建立 Full-function HR。
• 具 Tech / Product 及 Commercial / Consumer business 經驗。
• 曾在制度及資源有限的環境中，從 0 建立 HR Team、流程與治理機制。
• 具 Strategic Recruiting 能力，能判斷關鍵職位的人才市場、Quality Bar 與 Sourcing Strategy。