Responsable Développement RH (F/H)

Morgan Philips Executive Search recherche un Responsable Développement des Ressources Humaines H/F pour le compte de son client, un acteur majeur du secteur industriel.

Mission principale :

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Développement RH joue un rôle central dans la transformation sociale de l'entreprise. En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, vous concevez et pilotez des projets RH stratégiques pour garantir le développement des compétences, l’optimisation des carrières et la gestion des talents au sein de l'entreprise. Vous intervenez dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le recrutement, la formation, ainsi que dans la gestion de la performance des collaborateurs.

Responsabilités :

1. Développement des talents et gestion des carrières :
   • Concevoir et mettre en place des stratégies de développement des talents, y compris les plans de succession et de mobilité interne.
   • Identifier et accompagner le développement des hauts potentiels, ainsi que la rétention des talents clés.
   • Gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins en compétences et en effectifs sur le long terme.
2. Recrutement et gestion des effectifs :
   • Collaborer avec les départements opérationnels pour analyser et définir les besoins en recrutement.
   • Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement, en lien avec les responsables des différentes directions.
   • Assurer le suivi des recrutements et veiller à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
3. Formation et employabilité :
   • Élaborer et piloter le plan de formation en fonction des besoins en compétences, des souhaits d’évolution des collaborateurs et des objectifs de l’entreprise.
   • Coordonner et suivre les actions de formation continue, en collaboration avec les cabinets de formation et les organismes comme l’OFPPT et le GIAC.
   • Analyser et suivre les budgets formation, ainsi que les retours sur investissement des actions mises en place.
4. Performance et évaluation des collaborateurs :
   • Superviser le processus d’évaluation de la performance des collaborateurs, en veillant à la mise en œuvre des actions d’amélioration et de développement.
   • Assurer le suivi des entretiens de carrière et d’évaluation, afin d’accompagner l’évolution des collaborateurs en fonction des besoins de l’entreprise et de leurs aspirations professionnelles.
   • Mettre en place des outils de pilotage pour mesurer la performance des équipes et garantir leur engagement à long terme.
5. Conformité et diversité :
   • Garantir l’application des principes de diversité au sein de l’entreprise, en matière de handicap, d’égalité hommes/femmes, et d’accès à l’emploi pour les seniors.
   • Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur et aux normes internes.
6. Reporting et stratégie RH :
   • Effectuer le reporting régulier de vos actions et résultats auprès de la Direction.
   • Contribuer à la conception et la mise en œuvre des procédures et des règles RH au sein de l’entreprise.
   • Participer à l’élaboration du rapport d’activité social de l’entreprise et contribuer à des enquêtes de satisfaction du personnel.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management des organisations ou Ingénierie de formation.
• Expérience : Minimum 5 ans en gestion des RH, avec une expertise en GPEC, gestion de la performance, développement des talents et gestion des carrières.
• Compétences :
  • Connaissance approfondie des outils RH (recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences).
  • Maîtrise des référentiels métiers, des outils d’évaluation et de suivi des carrières.
  • Capacités à gérer la diversité et à assurer l’égalité des chances au sein de l’entreprise.
  • Leadership, rigueur et capacité à piloter des projets RH transverses.
• Langues : Français et Arabe courant, Anglais intermédiaire.