Conseiller(ère) en acquisition de talent

Morgan Philips a été mandaté, dans le cadre d’un mandat confidentiel, par une entreprise manufacturière d’envergure située sur la Rive-Sud de Québec. Forte d’une mission sociale profondément ancrée dans ses valeurs, cette organisation souhaite se doter d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talent capable de structurer, piloter et incarner sa vision du recrutement à travers l’ensemble de ses sites au Québec.

Ce mandat s’inscrit dans une volonté claire de l’entreprise de professionnaliser sa fonction d’attraction des talents et de renforcer son positionnement employeur dans un marché hautement compétitif. 

Le ou la titulaire du poste agira comme chef d’orchestre des initiatives de recrutement, apportant à la fois une expertise technique en chasse de tête, une compréhension fine du marché de la grande région de Québec et une approche humaine axée sur l’authenticité et la collaboration.

Rôle et responsabilités

Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent agira à titre de partenaire stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre d’un processus de recrutement performant et humain. Son rôle consistera à :
 

• Élaborer et déployer une stratégie de recrutement proactive axée sur l’attraction, la chasse de tête et la fidélisation des talents à tous les niveaux de l’organisation (opérationnel, technique, professionnel et cadre).
• Agir à titre de spécialiste du marché de l’emploi pour la grande région de Québec et les différentes régions où l’entreprise possède des installations.
• Développer des outils et processus pour assurer une expérience candidat fluide et cohérente, du sourcing jusqu’à l’intégration.
• Gérer la mise en place, la configuration et l’optimisation d’un ATS (Applicant Tracking System) afin d’améliorer la performance et le suivi des activités de recrutement.
• Conseiller les gestionnaires dans la définition des besoins, la rédaction des profils et l’évaluation des candidatures.
• Mener les processus complets de recrutement (analyse de besoins, affichage, recherche directe, entrevue, référence, offre).
• Représenter fièrement l’organisation comme ambassadeur de sa marque employeur, notamment lors d’événements, sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires institutionnels.
• Contribuer activement à des projets RH connexes (intégration, plan de relève, diversité, engagement).

Profil recherché
 

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente en acquisition de talent, idéalement dans un contexte manufacturier ou multisite.
• Expertise en recrutement de profils variés, incluant des postes techniques, professionnels et de gestion.
• Expérience concrète en chasse de tête et approche directe sur le marché québécois.
• Connaissance des outils et tendances en matière d’ATS, de sourcing et de gestion de la marque employeur.
• Compréhension du marché du travail du Québec et des réalités régionales.
• Capacité à travailler de façon autonome, proactive et structurée, tout en collaborant étroitement avec des équipes multidisciplinaires.
• Personnalité authentique, énergique, rigoureuse et orientée client interne.
• Bilinguisme fonctionnel (français/anglais).

Vous souhaitez en discuter ? N’hésitez pas à nous contacter !

Frédéric Vignaud | fvignaud@morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.