Syndic(que) adjoint(e)
Publiée le : 11-03-26
Montréal Québec Canada
CDI
Secteur Public
Morgan Philips Canada accompagne l’Ordre des psychologues du Québec dans le recrutement d’un(e) syndic(que) adjoint(e), un rôle clé au cœur de la mission de protection du public.
Sous la direction de la syndique, la personne titulaire du poste est responsable de faire enquête sur toute infraction au Code de déontologie des psychologues, au Code des professions et aux règlements qui en découlent, imputée à un membre de l’Ordre. Au terme de son enquête, le/la syndic(que) adjoint(e) juge si une demande d’enquête doit être rejetée, s’il doit y avoir conciliation entre les parties, si le dossier doit être transmis au Comité d’inspection professionnelle ou encore si une plainte doit être déposée auprès du Conseil de discipline de l’Ordre. Le cas échéant, le/la syndic.que adjoint.e devient plaignant.e et donc, partie aux procédures juridiques. Assisté(e) à toutes les étapes par le procureur au dossier, le/la syndic(que) adjoint(e) témoigne de son enquête devant le Conseil de discipline.
Le poste offre la possibilité de collaborer activement et étroitement à la mission de protection du public, dans un milieu de travail stimulant qui valorise la collaboration au sein d’une équipe d’expert.es hautement qualifié.es.
Principales responsabilités
Avoir un impact concret et positif sur la protection du public en:
Le/la titulaire du poste s’appuie sur les processus d’enquêtes du Bureau du syndic et s’adjoint au besoin les services de psychologues-enquêteurs du Bureau du syndic. Il assiste le procureur au dossier lorsque ce dernier mandate des experts, afin de l’éclairer sur des questions concernant, notamment, les règles de l’art et les principes scientifiques généralement reconnus en psychologie.
Exigences
Compétences
Durée et rémunération
Il s’agit d’un poste permanent à temps complet (4 ou 5 jours/sem.). L’Ordre fonctionne en mode hybride à raison de 2 jours de travail sur place et 3 journées en télétravail, si désiré.
Le salaire et les avantages sociaux seront discutés avec les candidats retenus pour une entrevue.
Pour postuler
Vous souhaitez en discuter ? N’hésitez pas à nous contacter !
Frédéric Vignaud | fvignaud@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.
Sous la direction de la syndique, la personne titulaire du poste est responsable de faire enquête sur toute infraction au Code de déontologie des psychologues, au Code des professions et aux règlements qui en découlent, imputée à un membre de l’Ordre. Au terme de son enquête, le/la syndic(que) adjoint(e) juge si une demande d’enquête doit être rejetée, s’il doit y avoir conciliation entre les parties, si le dossier doit être transmis au Comité d’inspection professionnelle ou encore si une plainte doit être déposée auprès du Conseil de discipline de l’Ordre. Le cas échéant, le/la syndic.que adjoint.e devient plaignant.e et donc, partie aux procédures juridiques. Assisté(e) à toutes les étapes par le procureur au dossier, le/la syndic(que) adjoint(e) témoigne de son enquête devant le Conseil de discipline.
Le poste offre la possibilité de collaborer activement et étroitement à la mission de protection du public, dans un milieu de travail stimulant qui valorise la collaboration au sein d’une équipe d’expert.es hautement qualifié.es.
Principales responsabilités
Avoir un impact concret et positif sur la protection du public en:
- Analysant les signalements et les demandes d’enquête du public et en tenant des entretiens avec les personnes plaignantes;
- Effectuant des cueillettes de faits confidentielles auprès des demandeurs d’enquête, des psychologues visés et, lorsque cela est indiqué, auprès des témoins et auprès d’autres instances afin de vérifier le bien-fondé des allégations;
- Intervenant de manière préventive, en mode facilitation, lorsque des malentendus surviennent entre clients et psychologues;
- Menant des processus de conciliation;
- Prenant une décision pour chacun de ses dossiers et en documentant par écrit ses constats et ses conclusions, à la lumière de l’ensemble des informations recueillies.
Le/la titulaire du poste s’appuie sur les processus d’enquêtes du Bureau du syndic et s’adjoint au besoin les services de psychologues-enquêteurs du Bureau du syndic. Il assiste le procureur au dossier lorsque ce dernier mandate des experts, afin de l’éclairer sur des questions concernant, notamment, les règles de l’art et les principes scientifiques généralement reconnus en psychologie.
Exigences
- Membre de l’Ordre des psychologues depuis au moins 10 ans;
- Expérience récente et pertinente, notamment en tant que clinicien.ne, psychologue organisationnel.le, ou neuropsychologue;
- Avoir suivi ou s’engager à suivre le cours de déontologie offert par l’Ordre;
- Aucun antécédent disciplinaire.
Compétences
- Excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale en français;
- Aptitude à maintenir la qualité dans les relations interpersonnelles en situation de conflit;
- Sens de l’organisation;
- Habiletés dans l’exercice du jugement professionnel;
- Travail d’équipe et collaboration;
- Connaissance du Code de déontologie, du Code des professions, des lois et des règlements en vigueur, de même que de l’éthique appliquée à la profession de psychologue;
- Une expérience sur le plan de la médiation constitue un atout;
- Partage les valeurs suivantes: discernement, écoute, intégrité, respect et rigueur.
Durée et rémunération
Il s’agit d’un poste permanent à temps complet (4 ou 5 jours/sem.). L’Ordre fonctionne en mode hybride à raison de 2 jours de travail sur place et 3 journées en télétravail, si désiré.
Le salaire et les avantages sociaux seront discutés avec les candidats retenus pour une entrevue.
Pour postuler
Vous souhaitez en discuter ? N’hésitez pas à nous contacter !
Frédéric Vignaud | fvignaud@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.