Avocat(e) senior, droit de la famille
Publiée le : 2026-04-20
Rive-Nord de Montréal Québec
CDI
Services
Dans un contexte de croissance soutenue, notre client souhaite accueillir un.e avocat.e senior en droit de la famille afin de jouer un rôle stratégique au sein de son équipe.
Ce poste s’adresse à un.e professionnel.le d’expérience souhaitant s’impliquer activement dans des dossiers d’envergure, tout en contribuant à la progression de la pratique et au développement de la relève. L’environnement de travail se distingue par la qualité de ses professionnels, la diversité des mandats et une culture axée sur la collaboration et l’excellence.
À ce titre, vous serez responsable de la gestion de dossiers complexes, de la définition des stratégies juridiques et de la représentation de la clientèle devant les instances appropriées. Vous serez également appelé.e à encadrer des avocat.e.s plus juniors et à jouer un rôle clé dans le partage des connaissances au sein de l’équipe.
Le candidat idéal cumule un minimum de huit années d’expérience en litige familial, possède une expérience marquée en plaidoirie et démontre un leadership naturel ainsi qu’un intérêt pour le mentorat.
Le poste offre une grande autonomie professionnelle, un environnement stimulant ainsi que des conditions de travail concurrentielles, dans un cadre qui valorise autant la performance que l’équilibre professionnel.
Si vous êtes ouvert(e) à discuter d’une opportunité qui pourrait s’inscrire dans votre évolution professionnelle, écrivez à Frédérique Desgagnés en toute confidentialité : frederique.desgagnes@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.
Ce poste s’adresse à un.e professionnel.le d’expérience souhaitant s’impliquer activement dans des dossiers d’envergure, tout en contribuant à la progression de la pratique et au développement de la relève. L’environnement de travail se distingue par la qualité de ses professionnels, la diversité des mandats et une culture axée sur la collaboration et l’excellence.
À ce titre, vous serez responsable de la gestion de dossiers complexes, de la définition des stratégies juridiques et de la représentation de la clientèle devant les instances appropriées. Vous serez également appelé.e à encadrer des avocat.e.s plus juniors et à jouer un rôle clé dans le partage des connaissances au sein de l’équipe.
Le candidat idéal cumule un minimum de huit années d’expérience en litige familial, possède une expérience marquée en plaidoirie et démontre un leadership naturel ainsi qu’un intérêt pour le mentorat.
Le poste offre une grande autonomie professionnelle, un environnement stimulant ainsi que des conditions de travail concurrentielles, dans un cadre qui valorise autant la performance que l’équilibre professionnel.
Si vous êtes ouvert(e) à discuter d’une opportunité qui pourrait s’inscrire dans votre évolution professionnelle, écrivez à Frédérique Desgagnés en toute confidentialité : frederique.desgagnes@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.