HR Manager
發佈於： 2026/8/21
Taipei Northern Taiwan
Permanent
信息科技與資訊
Title : TA Manager or Talent Managment
工作地點：台北
職位亮點
隨著公司從高速成長的新創邁向更成熟的組織治理，我們正在尋找一位具備 人才發展、HRBP 與組織發展思維的人才，與 CPO 及管理團隊合作，推動台灣的人才策略、組織優化及 AI 應用。
Job Description:
主導台灣關鍵人才招聘及人才發展策略。
建立及優化人才盤點、人才培育、接班與留才機制。
識別高潛力人才及關鍵人才流失風險，建立人才梯隊。
與台灣 HR 團隊合作，優化 HR 制度、流程及勞動法規相關工作。
參與組織重組、流程優化及變革管理專案。
作為管理團隊及各部門主管的 People & Organization Business Partner，提供人才與組織策略建議。
探索並推動 AI 在 HR、人才管理及工作流程上的應用，協助組織建立 AI × Human 的新型工作模式。
Job Requirement:
具備 HR 團隊管理及人才培育經驗。
3 年以上台灣勞動法規實務經驗，能獨立處理勞資爭議、勞動檢查、工作規則等相關議題。
具備良好的商業敏感度，能理解業務需求並轉化為人才與組織解決方案。
能與 C-level、事業主管及跨部門團隊有效溝通與合作。
實際使用過 AI 工具，並對 AI 在 HR 及企業管理上的應用具有高度好奇心。
具備中上程度英文能力，可應付日常工作及英文會議溝通。
加分條件
曾實際導入 AI 應用或進行 HR 流程／工作方式重塑。
具備 IPO 輔導期或高速成長企業的 HR 經驗。
熟悉 HRIS、ATS、人才管理系統或 HR 流程自動化。
你將有機會
這不只是一個傳統的 HR 職位，而是一個能夠真正參與 人才策略、組織轉型及 AI × Human 工作模式的角色。
如果你喜歡快速變化的環境，對人才發展與組織創新有想法，並希望參與一家企業從新創走向上市的關鍵階段，
請將你的履歷寄至christine.chen@morganphilips.com
工作地點：台北
職位亮點
隨著公司從高速成長的新創邁向更成熟的組織治理，我們正在尋找一位具備 人才發展、HRBP 與組織發展思維的人才，與 CPO 及管理團隊合作，推動台灣的人才策略、組織優化及 AI 應用。
Job Description:
主導台灣關鍵人才招聘及人才發展策略。
建立及優化人才盤點、人才培育、接班與留才機制。
識別高潛力人才及關鍵人才流失風險，建立人才梯隊。
與台灣 HR 團隊合作，優化 HR 制度、流程及勞動法規相關工作。
參與組織重組、流程優化及變革管理專案。
作為管理團隊及各部門主管的 People & Organization Business Partner，提供人才與組織策略建議。
探索並推動 AI 在 HR、人才管理及工作流程上的應用，協助組織建立 AI × Human 的新型工作模式。
Job Requirement:
具備 HR 團隊管理及人才培育經驗。
3 年以上台灣勞動法規實務經驗，能獨立處理勞資爭議、勞動檢查、工作規則等相關議題。
具備良好的商業敏感度，能理解業務需求並轉化為人才與組織解決方案。
能與 C-level、事業主管及跨部門團隊有效溝通與合作。
實際使用過 AI 工具，並對 AI 在 HR 及企業管理上的應用具有高度好奇心。
具備中上程度英文能力，可應付日常工作及英文會議溝通。
加分條件
曾實際導入 AI 應用或進行 HR 流程／工作方式重塑。
具備 IPO 輔導期或高速成長企業的 HR 經驗。
熟悉 HRIS、ATS、人才管理系統或 HR 流程自動化。
你將有機會
這不只是一個傳統的 HR 職位，而是一個能夠真正參與 人才策略、組織轉型及 AI × Human 工作模式的角色。
如果你喜歡快速變化的環境，對人才發展與組織創新有想法，並希望參與一家企業從新創走向上市的關鍵階段，
請將你的履歷寄至christine.chen@morganphilips.com