Senior / Lead Workforce Planning & People Analytics Groupe - Périmètre international Groupe F/H
Posted on: 22/05/2026
Paris Ile-de-France
Permanent
Financial Services
Notre client est un groupe international de services (15.000 personnes), présent dans de nombreux pays et évoluant dans un environnement en forte transformation.
Dans un contexte de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH au niveau Groupe, il renforce son équipe centrale en recrutant un :
Senior / Lead Workforce Planning & People Analytics Groupe périmètre international- anglais courant
Basé en IDF- Paris Nord
Au sein de la DRH Groupe (Compensation & Benefits, Organisation et Workforce Planning), ce poste joue un rôle clé dans le développement d’un pilotage structuré des effectifs et de la donnée RH à l’échelle internationale.
En lien étroit avec la Finance Groupe et les équipes RH locales, vous intervenez comme référent sur les sujets de People Analytics et de Workforce Planning, avec une forte exposition aux enjeux stratégiques.
Vous êtes en charge de produire et analyser les données RH Groupe (effectifs, coûts de main-d’œuvre, indicateurs clés), en garantissant leur fiabilité et leur comparabilité, tout en structurant progressivement les standards de reporting et les outils associés. Vous transformez des analyses complexes en insights clairs et actionnables et contribuez à l’identification de leviers d’optimisation en matière de coûts, d’organisation et de productivité.
En parallèle, vous participez activement à la structuration des processus de workforce planning au niveau Groupe. Vous accompagnez les entités dans leurs exercices de planification et de scénarisation, apportez un regard critique sur les hypothèses et contribuez aux analyses de dimensionnement des effectifs et des coûts de main-d’œuvre.
Ce rôle comporte également une dimension transverse forte : vous agissez comme point de référence auprès des équipes RH locales, contribuez à la montée en maturité des pratiques (outils, méthodologies, culture data) et participez à des projets à fort enjeu (transformation, efficacité organisationnelle, digitalisation).
Nous recherchons un profil senior disposant de 6 à 9 ans d’expérience en People Analytics, workforce planning, contrôle de gestion sociale ou conseil, avec une forte capacité analytique et une aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris seniors (MD, HR Directors).
Une expérience en environnement international, une exposition aux sujets de coûts de main-d’œuvre sont attendues et une maîtrise des outils analytiques (Excel avancé, Power BI ou équivalent) est attendue, ainsi qu’un anglais courant.
Ce poste s’adresse à un profil souhaitant évoluer vers des responsabilités de pilotage à l’échelle Groupe, dans un environnement exigeant, international et structurant, offrant une forte exposition et de réelles perspectives d’évolution.
Les candidatures sont à adresser à Gaelle LEROUX : gaelle.leroux@jobs.morganphilips.com sous la référence FR876358.
Dans un contexte de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH au niveau Groupe, il renforce son équipe centrale en recrutant un :
Senior / Lead Workforce Planning & People Analytics Groupe périmètre international- anglais courant
Basé en IDF- Paris Nord
Au sein de la DRH Groupe (Compensation & Benefits, Organisation et Workforce Planning), ce poste joue un rôle clé dans le développement d’un pilotage structuré des effectifs et de la donnée RH à l’échelle internationale.
En lien étroit avec la Finance Groupe et les équipes RH locales, vous intervenez comme référent sur les sujets de People Analytics et de Workforce Planning, avec une forte exposition aux enjeux stratégiques.
Vous êtes en charge de produire et analyser les données RH Groupe (effectifs, coûts de main-d’œuvre, indicateurs clés), en garantissant leur fiabilité et leur comparabilité, tout en structurant progressivement les standards de reporting et les outils associés. Vous transformez des analyses complexes en insights clairs et actionnables et contribuez à l’identification de leviers d’optimisation en matière de coûts, d’organisation et de productivité.
En parallèle, vous participez activement à la structuration des processus de workforce planning au niveau Groupe. Vous accompagnez les entités dans leurs exercices de planification et de scénarisation, apportez un regard critique sur les hypothèses et contribuez aux analyses de dimensionnement des effectifs et des coûts de main-d’œuvre.
Ce rôle comporte également une dimension transverse forte : vous agissez comme point de référence auprès des équipes RH locales, contribuez à la montée en maturité des pratiques (outils, méthodologies, culture data) et participez à des projets à fort enjeu (transformation, efficacité organisationnelle, digitalisation).
Nous recherchons un profil senior disposant de 6 à 9 ans d’expérience en People Analytics, workforce planning, contrôle de gestion sociale ou conseil, avec une forte capacité analytique et une aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris seniors (MD, HR Directors).
Une expérience en environnement international, une exposition aux sujets de coûts de main-d’œuvre sont attendues et une maîtrise des outils analytiques (Excel avancé, Power BI ou équivalent) est attendue, ainsi qu’un anglais courant.
Ce poste s’adresse à un profil souhaitant évoluer vers des responsabilités de pilotage à l’échelle Groupe, dans un environnement exigeant, international et structurant, offrant une forte exposition et de réelles perspectives d’évolution.
Les candidatures sont à adresser à Gaelle LEROUX : gaelle.leroux@jobs.morganphilips.com sous la référence FR876358.